第2章
薪酬管理概述

薪酬管理是人力資源部門的重要職能，涉及員工工資、獎金、津貼、股權等經濟性報酬和福利、服務等非經濟性報酬的分配問題，是企業進行的關于薪酬水平、體系結構、分配形式以及結構設計的策劃性活動。良好的薪酬管理模式能夠激勵員工積極工作，從而提高企業整體的效率和業績。