假如有人問你：為什么工作沒有按時完成？你一定會用這樣的模式回答：“因為……”假如你問別人為什么事情沒有按時完成，他們回答你的模式也是一樣的：“因為……”我們把這樣的回答統稱為“借口”。一個人要是不拒絕借口，就永遠都是一個做事拖延的人。

拖延都是因為有一個借口

永遠也不要想著將今天的工作拖延到明天再去做！如果在工作中你總是指望著明天，那么你就已經失敗了——因為明天之后總還有另一個“明天”。一個不為自己找借口的人往往是從今天、從現在做起的！我們沒有其他選擇，因為對于現在的我們來說時間是有限的，而我們能夠有所作為的正是這有限的時光！而拖延則是成功的最大勁敵，任何拖延的理由都會有一個借口！這是工作中最不可饒恕的惡習。比如：

“我忙了一天，都快要累死了，這點事還是留到明天再處理吧！”上班族說。

“這個事情投入太大了，反正不著急，還是留到以后再做吧！”公司老板說。

“我的壓力太大了，所以走上吸毒這條邪路。”某明星說。

……

很多人都會為自己的拖延尋找各種各樣的借口，所以，千萬別把任何計劃的起點都定在明天，因為當你正計劃著明天的種種“美好”時，不知不覺中就為自己找了借口，而時間也漸漸地從你的借口中悄然地流逝。

今天的工作沒有處理完拖到明天解決的話就有可能變得更困難，而且明天還有明天的事情。長此以往，事情就會越積越多，當你每天都在壓力下處理繁重的工作，漸漸地工作就會變成沉重的包袱，而拖延就是勒在你脖子上的繩索，讓你不堪重負，讓你喘不過氣來！

海爾總裁張瑞敏在空閑時間里會去巡視一下自己的公司。

有一天深夜，他發現一間辦公室的燈還亮著，可能是員工下班的時候忘記了隨手關燈。一向嚴厲的張瑞敏肯定不會饒恕這種浪費行為。

他走到那間辦公室推開門一看，一位員工正在打字機前忙碌著。

“我們并不鼓勵疲勞工作。”張瑞敏輕咳了一聲。

“對不起，董事長——由于多了一份資料需要處理，所以我打算留下來做完。”

“那也可以等到明天上班的時候再做啊。”張瑞敏的口氣緩和了下來。

“因為這是今天的工作，我必須今天做完，明天還會有新的工作要完成！”那位員工毫不猶豫地說。

張瑞敏震驚于這位員工對工作負責的態度和毫不拖延的工作作風！

第二天，這位員工就成了張瑞敏的私人助理。

一張地圖，不管比例多么精確，如果拖延著而不去旅行，就永遠不可能帶著它的主人在地面上移動半步！一個國家的法律，不論多么公正，如果遲遲得不到執行，就永遠不可能防止罪惡的發生！一張藏寶圖，即使是所羅門的羊皮卷，如果拖延著而不馬上動身去尋找，就永遠不能帶來任何財富！一個人，即使擁有淵博的知識、豐富的經驗，如果每件事情都拖延，也只能落在別人的后面，永遠與晉升無緣！

如果公雞每天拖延兩個小時才開始報時，那么世界會變成什么樣子？同樣，不難想象，如果凡事拖延，我們的人生又將是什么樣子！

執行就是一場戰斗，要想取得勝利，必須要有高效的、戰斗力強的人。因為來一場成功的執行是絕對不需要那些拖拖拉拉、沒有時間觀念的人的。

成功的人每時每刻都在重復這句話，直到它好比呼吸一般，成為一種賴以生存的本能，成為一種終生相伴的習慣！

千萬別試圖為自己尋找任何拖延的借口——盡管可以毫不費力地找出成千上萬個；拖延的任何理由都絕對是借口！成功不能等待，如果你拖延，成功就會投入別人的懷抱，永遠棄你而去！

要明白好多事情都能輕易完成

生活中的很多事情可能并沒有想象中的那么困難，所謂的困難也許只是自我警告或者不自信的表現，只是給了自己一個拖延的借口。

王亞在公司已經工作三年了，她是公司后勤人員，這幾年無論是工作還是生活都很平靜，每天都是幫同事買咖啡、整理文件、檢查郵件等，事情雖然繁瑣，但是都很簡單，可她卻總是忙得團團轉。

一天，老板把王亞叫到辦公室，給她安排了一項工作：做一份策劃書，下周一的時候做匯報。這對于王亞來說是一次非常好的鍛煉機會，可是每當她想要坐下來工作時，心里就會襲來一陣慌亂，揮之不去。她想象周一匯報時：投影儀不能工作；手忙腳亂的自己把咖啡灑在文件上；匯報時張口結舌，表述不清楚自己的想法。她仿佛看見各位領導坐在會議桌前，雙臂交叉、表情嚴肅，不停地搖頭。更糟糕的是她想象到老板說：“你做得太差了，我沒有辦法繼續錄用你！”她被自己想象到的場景驚嚇出一身冷汗！

同樣被安排任務的陳鑫，與王亞的工作能力相當，甚至還不如她，當他接到老板的任命時也很緊張，但是，他不斷地告訴自己，這是自己的機會，要努力地試一試。他努力地將自己調整到最好的狀態，想象著同事們崇拜的眼光和領導的掌聲，開始心平氣和地查資料，做策劃，最終充滿信心地做完了匯報。

事情真的有想象的那么難嗎？我們真的不能做好嗎？沒有試一試又怎么知道呢？所謂“事在人為”，只要有信心，“鐵杵磨成針”。一項隨機調查顯示，當生活或者工作中遇到新問題或者新任務時，80％的人都會產生恐懼感。其中，60％的人感覺自己肯定不行，不敢去嘗試，把事情擱置，直到必須做時才做；25％的人沒有信心，但是愿意試一試；只有15％的人果斷地說沒有問題，會盡全力做好。事情真的有那么困難嗎？我們的能力真的不夠還是連思考都沒有就直接選擇了逃避呢？

從出生的那一刻起，我們就在不斷嘗試著進入并且逐漸地融入這個五彩繽紛的世界。我們試著尋找食物讓自己生存，試著表述自己想要的和不想要的，試著爬，試著坐起來，試著走路，隨著慢慢長大，我們發現有太多的東西需要嘗試。孩子在邁出第一步的時候，是不是也感覺很困難呢？

其實，生活中很多的事情都是可以很輕易就做到的，是我們自己給自己的暗示，無形中加重了自己的心理負擔，自己先給了自己一個“下馬威”。我們對事情產生了恐懼，不敢去嘗試，又怎么可能完美地把事情做好呢？

除此之外，還有一個至關重要的因素，那就是“拖延”。很多時候我們不是不能做好一件事，而是因為不想做，是內心的逃避意識在作祟。在生活或者工作中，往往有太多的選擇和誘惑，它們總是讓我們忍不住說上一句：“不著急，再等等吧，等到了明天我再做！”“我還要做……這個先放一放！”“我得先好好規劃一下，然后才能做！”“這個實在是太難了，壓力好大，先上會兒網，放松一下，我得好好想想再說”。我們總是給自己找出各種不成文的借口，把事情擱置，到最后趕工，甚至無法完成，或者一拖再拖，造就了無數的“明天”！

當我們面對困難、面對需要解決的問題時，該怎樣做呢？

首先，我們可以試著想一想自己以前曾經做過的事情。大多數人可能沒有什么豐功偉業，但是肯定會有一兩件完成得很漂亮的事，如果實在想不到就去看看學習走路的嬰兒吧！我們可以站在這里，成功地從嬰兒活到現在，就證明我們已經“成功”了！相信自己是成功的第一步，如果我們自己都把自己看扁了，那如何讓別人相信自己呢？這可能就是人們所謂的“精神力量”。

其次，嘗試是我們需要踏出的第一步，不要考慮結果，告訴自己不管怎么樣都要試一試，真正失敗了也沒什么，“失敗乃成功之母”嘛！除此之外，不要給自己找任何借口，因為這都是在逃避問題、拖延時間的表現，既然早晚都要面對，那就趕早不趕晚吧。

再次，“趕早不趕晚”只是告訴你不要拖延，并不是說不需要規劃。雖說“計劃趕不上變化”，但是，我們要做到心里有數，最起碼知道自己哪個時間段應該做什么事。

服從上司安排不找任何借口

除了服從之外沒有任何借口，服從——100%地接受！“沒有任何借口”是對服從最好的注解！上司費神地講了一大堆道理給你聽，這是他對你的尊重。這時，你就無需講很多理由去分散他的講話精神了。“服從”所表現出來的，是你對工作任務100％地接受。

大多數的人都認為，上司下達的命令只要是對的就去服從，不對的就不服從。其實這種觀點存在認識判斷標準上的錯誤。對于上司下達的指令我們應該無條件地服從，然后立即去行動。

沃爾瑪采購部的經理摩爾緊張地放下電話嚷了起來：“糟了，糟了！那家的貨根本不合規格，還是邁克爾的貨好。”他懊惱地說道：“但是剛剛我還發E-mail把邁克爾臭罵了一頓，我為什么那么糊涂，這下真的麻煩大了！”

秘書瑪麗小姐站起來轉身說：“是啊！那時候我勸你再好好想想，可是你完全不聽我的話啊！”

摩爾說：“當時我是在氣頭上，以為邁克爾一定騙了我，要不然也不會變成現在如此尷尬的局面。”

摩爾坐立難安，突然指了指電話說：“要不我現在就打個電話向他道歉！”

瑪麗一笑，走到摩爾桌前說：“經理我告訴您一件事，其實您讓我發的那封郵件我根本沒有發。”

“沒發？”摩爾驚奇地停下腳步，問道。

“對！”瑪麗笑吟吟地說。

摩爾心中的石頭總算是落地了，想了一會兒又突然抬頭問：“當時我不是讓你立即將這封郵件發出去的嗎？”

“是啊，但是當時看您正在氣頭上，怕發了以后您會后悔，所以我就沒有發出去！”瑪麗轉過身，歪著頭笑笑。

“壓了整整四個星期？”

“是的！您沒想到吧？”

摩爾低下頭去，翻開記事本：“我是沒想到，但問題是我讓你趕緊發，你怎么不照辦呢？那最近中歐那幾份文件你也沒有發？”

“那些早就發過了，我知道什么該發，什么不該發！”瑪麗的臉更亮麗了。

摩爾激動地站起來問道：“那到底是你做主還是我做主？”

瑪麗愣住了，顫抖著問道：“我做錯了什么嗎？”

摩爾斬釘截鐵地說：“是的，你做錯了！”

瑪麗只是被記了一個小過，在公司里沒有一個人知道，除了摩爾。瑪麗覺得一肚子的委屈，再也不要伺候這樣的上司了，真是好心沒好報！于是她跑到經理的辦公室訴苦，希望把自己調到他的部門。

“不急，不急！”經理笑笑說：“我會處理。”

過了兩天，瑪麗就被這家公司解雇了。