任正非說：

工程化設計方法使軟件的開發設計擺脫了對人才的依賴，不管誰離開公司，都不會影響公司的正常運作，為產品提供了安全性。因為我們沒有對人才的依賴，便沒有對人才的造就。每個人都必須開放自己，吸收他人的經驗，形成一個和諧的奮斗集體，使集體智慧在產品設計、中試、生產過程中得到最佳的發揮，產品會越做越精良。

我們要逐步擺脫對技術的依賴、對人才的依賴、對資金的依賴，使企業從必然王國走向自由王國，建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才和資金時，我們的思想是受束縛的，我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。

擺脫三個依賴，走向自由王國的關鍵是管理。通過有效的管理構建起一個平臺，使技術、人才和資金發揮出最大的潛能。

對人的管理才是最大的財富。

馮小剛導演的電影《天下無賊》里面有兩句經典臺詞：21世紀最缺的是什么？人才！這兩句話在電影里面雖然是調侃，但在21世紀，人才日益受到重視是大勢所趨，企業之間的競爭也越來越表現為企業間人才的競爭。華為對人才的重視也是毋庸置疑的，華為每年從各大高校招聘優秀畢業生。如今在華為，80％以上的員工具有本科學歷，碩士、博士所占的比例也是逐年增長。華為在人才培養上花費巨大。這些都顯示華為對人才的重視，但對人才的重視不等于對人才過分依賴。任正非認為，每個員工都是公司的一部分，都應該在自己的崗位上認真負責、腳踏實地，不能自視甚高，應該不斷向周圍的人學習。《華為員工手冊》第三條規定員工要“顧全大局，善于合用”。為此，華為實行自由雇傭制度。任正非在《華為的紅旗到底能打多久》中提到：擺脫三個依賴，走向自由王國的關鍵是管理。通過有效的管理構建起一個平臺，使技術、人才和資金發揮出最大的潛能。