華勒是堪斯亞建筑工程公司的執(zhí)行副總，幾年前他是作為一名送水工被堪斯亞一支建筑隊招聘進來的。華勒并不像其他的送水工那樣把水桶搬進來之后就一面抱怨工資太少一面躲在墻角抽煙，他給每一個工人的水壺倒?jié)M水并在工人休息時纏著他們講解關于建筑的各項工作。很快，這個勤奮好學的人引起了建筑隊長的注意。兩周后，華勒當上了計時員。當上計時員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最后一個離開。由于他對所有的建筑工作比如打地基、壘磚、刷泥漿等非常熟悉，當建筑隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，負責人決定讓這個勤懇又能干的年輕人作自己的助理。現在他已經成了公司的副總，但他依然特別專注于工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。只要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事做好。
華勒沒有什么驚世駭俗的才華，他只是一個窮苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，并一步一步地成長。沒有什么比這樣的故事更讓人心靈震顫的了，也沒有什么比它更能洗滌我們被享樂和功利污染的心靈的了。它不是發(fā)生在20世紀二三十年代，也不是距我們四五十年，它就發(fā)生在現在，就發(fā)生在這個充滿了機遇和挑戰(zhàn)的競爭時代。它告訴我們，要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發(fā)向上的心，否則你只能由平凡轉為平庸，最后變成一個毫無價值和沒有出路的人。
所以，不管你現在所從事的是怎樣一種工作，不管你是一個水泥工人，還是一個IT精英，只要你勤勤懇懇地努力工作，你就是成功的，就是令老板認可的。
很多人習慣于用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。其實相對于工作所帶給你的東西來說，薪水是微不足道，至少可以說是有限的。你的勤奮帶給老板的是業(yè)績的提升和利潤的增長，而帶給你的是寶貴的知識、技能、經驗和成長發(fā)展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮中你與老板獲得了雙贏。
七、敬業(yè)的員工必得大成和得大用
敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)會將你帶向更成功的領域。
敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，并為此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出更多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。
在競爭如此激烈的現代社會，毫不夸張地說，一個公司的存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為顧客提供優(yōu)質的服務，并能創(chuàng)造出優(yōu)質的產品。
當敬業(yè)意識深植于我們腦海里，那么做起事來就會積極主動，并從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。當然，要取得最終的成功需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業(yè)精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司并不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。
阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神同樣會獲得人們的尊重，即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的遺棄。”難怪有一位成功大師在談到“敬業(yè)精神”時說：“有許多非常優(yōu)秀的大學生，當學業(yè)有成步入職場后，對工作缺乏敬業(yè)精神，結果往往抓不住成功的機會，真是非常遺憾啊！”他的話令人深思。
無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現。
任何一家公司、任何一個老板，都想自己的事業(yè)能興旺發(fā)達。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的下屬，需要一些具有強烈敬業(yè)精神和強烈責任心的下屬。
從這一點說，敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)會將你帶向更成功的領域。
王杰本科畢業(yè)后被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，王杰感到壓力很大。
工作一段時間后，王杰發(fā)現所里大部分人不敬業(yè)，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業(yè)”，把在所里上班當成混日子。
王杰反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務，還經常加班加點。王杰的業(yè)務水平提高很快，不久成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開王杰就好像失去左膀右臂。不久，王杰便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著王杰。
假若老板的周圍缺乏實干敬業(yè)者，你如果具有強烈的實干敬業(yè)精神，你自然能得到重視，受到重用，得到提拔。
初涉職場的年輕人都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為老板掙錢。其實，這是情理之中的事。如果老板不掙錢，你怎么可能在這家公司呆下去呢？
但也有些人認為，反正為人家干活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，甚至還扯老板的后腿。其實，這樣做對老板、對你自己都沒有任何好處。
事實證明，敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業(yè)，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業(yè)精神也會為你的成功帶來幫助。因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都能獲得成功。
敬業(yè)的人還容易受人尊重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響。敬業(yè)的人還容易得到提拔。任何老板都喜歡敬業(yè)的人，因為你的敬業(yè)可以減輕老板的工作壓力，你敬業(yè)，老板就會對你放心，自然會將你視為“骨干”和“中堅”。
現代社會中，由于經濟高速發(fā)展，工作機會很多，因此常有企業(yè)招募員工，但是你千萬不要以為到處都有機會，而對目前的工作漫不經心，也不要因為不怎么喜歡目前的工作而整天混日子。每一個職場中人，都應該磨煉和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因為無論你將來到什么位置，做什么工作，敬業(yè)精神都是你走向成功的最寶貴的資本。
八、力求做得最好
一個人成功與否在于他是否做什么都力求最好，成功者無論從事什么工作，他都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的規(guī)格要求自己。能做到最好，就必須做到最好。這樣，對于老板來說，你才是真正有價值的員工。
同樣一件工作，不同的人會做到不同的程度。在頭腦中每一根神經都充滿競爭意識的老板心目中，員工能把工作做完，這是最起碼的要求，而能把工作做好或者做到最好，才是老板的真實期望。因為老板們知道，在今天的社會里，“優(yōu)秀才能生存，卓越才能發(fā)展”。如果他的員工能完成的每一項工作都是平平庸庸，那么這個員工可能就快要被淘汰了。
一個人成功與否在于他是否做什么都力求最好，成功者無論從事什么工作，他都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的規(guī)格要求自己。能做到最好，就必須做到最好。這樣，對于老板來說，你才是真正有價值的員工。
有個剛剛進入公司的年輕人自認為專業(yè)能力很強，對待工作很隨意。有一天，他的老板直接交給他一項任務，為一家知名企業(yè)做一個廣告策劃方案。
這個年輕人見是老板親自交代的，不敢怠慢，認認真真地搞了半個月，半個月后，他拿著這個方案，走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知，老板看都沒看，只說了一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，老板輕輕地把方案推給年輕人。年輕人什么也沒說拿起方案，走回自己的辦公室。
年輕人苦思冥想了好幾天，修改后交上，老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中忐忑不安，不敢給予肯定的答復。于是老板還是讓他拿回去修改。
這樣反復了四五次，最后一次的時候，年輕人信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說：“好！這個方案批準通過。”有了這次經歷，年輕人明白了一個道理：只有持續(xù)不斷地改進，工作才能做好。這以后在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然后再不斷進行改善，不久他就成為了公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意。現在這個年輕人已經成了部門主管，他領導的團隊業(yè)績一直很好。
九、對自己充滿信心，你的能量會增加一倍
與金錢、權力、出身相比，自信是你最重要的東西，它是你從事任何事業(yè)最可靠、最有價值的資本。
在充滿競爭的職場里，只有你自己才能鼓起自己的信心，激勵你更好地迎接每一次工作上的挑戰(zhàn)。
在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，老板絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你惟一的生存法寶。你應該積極主動地發(fā)揮自己的特長，爭取表現你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你就會變得越發(fā)有信心，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。
在工作中，你不要忽視正面思考的力量，每件事都是先由一個想法開始，因此當你往好的方面想，自然你的行動、感覺、信念都往好的方面發(fā)展，當你期許最好的，你的心思自然會集中在最好的事物上，結果也會得到最好的。
了解自己的優(yōu)點和長處，正確地評價自己，不要掉入“比較”的陷阱，每個人都是獨一無二、無法取代的，因此每個人都有別人沒有的特長。充分發(fā)揮自己的特長，你的自信心就會越來越強。
自信不是瀟灑的外表，但它會帶給你外表的瀟灑，這是需要長期堅持的一種生活習慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到成功的機會也就更大。
該說出自己想法和意見的時候，就要開口，不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當地說出自己的想法。結果呢，可能會出乎你的意料，你的提案得到了通過，你的努力會很快成為事業(yè)上的成就。
千萬不要認為自己能力有限，你永遠可以比現在更好，只要你敢于嘗試，敢做決定，敢于追求自己的夢想，你就能真正擁有自信，取得非凡的成就。
人最大的敵人通常是自己。在工作上遭遇到的最大問題，往往是缺乏信心。缺乏自信的現象，包括“覺得自己做不到”、“對自己的現狀不滿意”、“擔心自己會失敗”、“覺得自己沒有目標和安全感”，這一切都會影響你的行動，讓你缺乏應有的活力。
自信與人的積極行動之間有著必然的聯系。如果有堅定的自信，即使平凡的人，也能做出驚人的事業(yè)來，缺乏信心則可能一事無成。一個人的成就，決不會超出他自信所能達到的高度。
信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到了一份知識，便積累了一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。
汽車大王亨利·福特就是因自信而獲得成功的最好例證。當亨利·福特在底特律生產汽車，并進行試車的時候，許多人都冷嘲熱諷，認為汽車是昂貴不實用的東西，誰會為了那個“會跑的鐵盒子”掏腰包呢？然而福特并不為所動，并且信心十足地預言：“在不久的將來，汽車會跑遍整個地球。”最后，福特的預言，成了事實。
這之后，福特在開發(fā)V型引擎的時候又面臨困難，福特想要制造一個8汽缸的引擎，當他把構想藍圖出示給技術人員時，遭到了一致的反對，技術人員告訴他，根據理論，8汽缸引擎的制作是不可能的。但福特卻堅信可行，他要求不管花多少時間和代價，一定要開發(fā)出來。在福特的堅持下，整整花了一年多的時間，經過不斷的研究和試驗，技術人員終于突破困境，完成8汽缸V型引擎的制造。
福特的成功說明了信心力量的偉大，與金錢、權力、出身相比，自信是你最重要的東西，它是你從事任何事業(yè)最可靠、最有價值的資本。