忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
忠誠并不是等價交換，而是一種心甘情愿的付出，不是看著對方的臉色付出，也不是掂著個人的得失付出，而是為了提升自己做人的品位而付出，是為了作為追隨者最起碼的職業本分而付出。
一個人可能會頻繁跳槽，但身在其位一定謀其事，表達出對所從事的職業高度的責任感。也許正是這種態度，使他們常常保持相對的穩定性。
四、忠誠和能力二者缺一不可
事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
如果說，人的能力像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。一位成功者說：“所有履歷都必須排在忠誠的素質之后。”古往今來，沒有哪位老板會喜歡一個有外騖之心的員工。一個精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，可能對老板和公司的利益損害越大。從自身利益來考慮，老板需要并提拔那些具有忠誠品質的員工，對三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地拒之門外。
既然做企業的忠誠員工便可能贏得老板的賞識，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠”這一個方向努力呢？
答案是否定的。
忠誠是根本，但不是全部?；九c實際之間是有一段距離的，做好了基本的事情并不等于一定就能達到目的。
就像枝與葉的關系一樣——-如果沒有葉，枝干就會變得丑陋直至死亡——-你在努力做企業的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業績。
效忠公司乃是員工必須做的事，但并不是突出的優點。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家，他的最主要的目的，還是獲得贏利，使生意越做越大，這是根本。老板雇用你就是為了達到自己的這一目的，要達到這一目的，除忠誠以外，更大程度上還需要你做好業務，對公司的發展做出貢獻。
對員工而言，通過一系列財務數據反映出來的工作業績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的魄力，體現你的個人價值。
事實表明，既能跟老板同舟共濟，又業績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你將會被提拔，會被實際而長遠地委以重任。因為出色的業績，已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，而無業績，忠誠也只能是愚忠，老板想重用也會猶豫，因為受利潤的驅使，再有耐心的老板，也絕難容忍一個長期無業績的員工。所以，抱有“我盡忠職守，就會在老板手下高枕無憂”觀念的員工，是最愚蠢不過的了。屆時，即使你忠貞不貳，永不變心，老板也會變心，甘愿舍棄有忠誠無業績的你，留下忠心且業績突出的員工。
不要責怪老板薄情寡義。一個企業要想長期發展，僅僅依靠員工的忠誠是不夠的。一個成功的老板背后，必須有一群能力卓越、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業將無法繼續下去。因此，員工最優秀的特征應首先體現在自己的忠誠和能力上。
一個成功學家曾聘用兩名年輕女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。兩個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個雖忠心有余，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內之事也常不能做好，結果遭解雇。
另外一個女孩兒卻常不計報酬地干一些并非自己分內的工作——-譬如，替老板給讀者回信等。她認真研究成功學家的語言風格，以至于這些回信和老板自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩兒。
故事并沒有結束。這位女孩兒能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比，已經高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物超所值”，其出色的業績遠非提高4倍的薪水所能匹配的。
五、能力就是一般人“無能為力”
“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人?！薄话闳俗霾坏?、做不來，才能彰顯出你的能力——-你的能力也就在于一般人“無能為力”。所以，要想真正被老板看中和欣賞，你只有完成一些一般人“不可能完成”的高難度工作，勇于向“不可能完成”的工作挑戰，才是你獲得成功的基礎。職場之中，很多人如你一樣，雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，只愿做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。有許多人認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也只能從事一些平庸的工作。
西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人?！本哂兄S刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，難以繁衍，供不應求，是人才市場上的“短手貨”。
在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那么，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著杰出表現的同事，羨慕他們深得老板器重并被委以重任時，那么，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。
他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決于他們勇于挑戰“不可能完成”的工作。在復雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才得以脫穎而出。
職場之中，渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你是其中的一員，那么當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重復“根本不能完成”的念頭——-這等于在預演失敗。你要像戰士一樣，拿起你的矛刺向你認為不可戰勝的敵人。這樣一來，你就無須再發愁得不到老板的認同了。
你也許會用“說起來簡單做起來難”這句話搪塞。其實，很多看似“不可能”的工作，困難只是被人為地夸大了。當你冷靜分析、耐心梳理后，你會發現實際上并沒有那么難。
而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。
信心會給予你百倍于平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想像的心扉，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——-足夠的能力和智慧。
你或許也發現了這樣一種情況：在你的周圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很好，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。可是到了他們那里，一切都迎刃而解，也因此，他們越來越受老板器重。
此時此刻，在了解了自信的魅力后，相信你不會再對他們投注那么多的驚嘆和質疑。要知道，如果你自己擁有了足夠的自信，同樣也有能力將“不可能”變為“可能”。
當然，在灌注信心的同時，你必須了解這些工作為什么被認做“不可能完成”，針對工作中的種種“不可能”，看看自己是否具有向“拳王”挑戰的能力，如果沒有，先把自身功夫做足做硬，“有了金剛鉆，再攬瓷器活兒”。
但換言之，如果你對自己的挑戰力判斷有誤，挑戰之后讓“不可能完成”變成現實，千萬不要沮喪失望。聰明、成熟的老板，一定不會因一次的失敗或成功，來決定你是否應該受到器重，還會觀察你的敢于挑戰的工作態度和頭腦的運用。你依然是老板喜愛的“職場勇士”。同時，你所經歷的、所得到的，都是膽怯觀望者們永遠都沒有機會知道的——-因為他們根本就不敢嘗試。
六、勤奮是員工必備的美德
任何公司都不是白白養人的地方，沒有哪個老板會對懶惰的員工視而不見和無動于衷。因為勤奮不是老板對員工的特別要求，而是員工必須具備的基本品質。
每一個公司都喜歡勤奮的員工，勤奮能給自己帶來更多的鍛煉，也能給公司創造更多的效益。
在這個講究享樂的時代，默默無聞和勤奮工作是寶貴的——-不僅對于老板們來說是寶貴的，更重要的是對你個人成長的巨大推動作用。勤奮是走向成功必備的美德。許多人所掌握的知識遠遠多于張瑞敏、柳傳志、劉永好，但沒有一個人像他們一樣勤勤懇懇、扎扎實實地工作，把自己的才能和潛力發揮出來。有太多的職業人士所缺乏的就是這種事業至上、勤奮努力的精神。
任何公司都不是白白養人的地方，沒有哪個老板會對懶惰的員工視而不見和無動于衷。因為勤奮不是老板對員工的特別要求，而是員工必須具備的基本品質。
職場人士要想把自己變成一個勤奮的人，就需要牢記自己的夢想。只有給自己一個奮斗的理由，你才能堅定信心，鍥而不舍。有太多的人只為工作而工作或只為薪水而工作，所以他們往往會把工作當成一項討厭的責任，或者是懲罰，這種思想注定了他們只會偷懶和拖拉。而如果你把它當成實現夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，你還會那么痛苦嗎？勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成任務，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當作10年來過，那么10年之后你所具備的才能還愁不被老板所賞識嗎？其實根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。
勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識，及時“充電”，跟上知識的更新和變化，不斷提高技能，積累經驗。在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間里完成工作的能力，是低效率的表現。
勤奮并不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力盡只會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鐘的時間放松一下，給自己緊張的大腦“換換擋”。
最后，成功之后還要繼續努力。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之后的成就、論文篇數等遠不及其獲獎前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鮮見。很多人在憑借著勤奮努力終于被上司所提拔和重用之后，就覺得應該放松一下了——-為自己前段時間那么辛苦的工作補償一下，結果工作業績就如“逆水行舟”，不用力就后退了。請記住蕭伯納的名言：“人生有兩出悲劇，一是萬念俱灰，二是躊躇滿志?！边@兩種悲劇，都會導致勤奮努力的中止。在取得了一個小目標的成功之后，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿足。
在職場中永立不倒的英雄所憑借的決不是安逸中的空想，而是踉蹌中的執著，重壓下的勇敢，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發，是在任何環境中的扎實的工作和鍥而不舍的求知精神，這是他們成功的秘訣，也是所有想成功的人必須具備的崇高美德。