職場中，很多人總是被工作趕著走，終于忙完一件事想松口氣，老板的下一項任務書又下來了，于是只好硬起頭皮趕下一項工作，這種人就像“按鈕”一樣，只有被按才會運作，看似很忙卻永遠沒有計劃；而還有一些人，也有著很多的工作，卻安排得井然有序，對每一項工作都應付自如，始終走在別人的前面，這就是“主動工作”和“被動工作”的區別。

要知道，真正有職業素養的員工都是那些主動性強，不等別人命令就自己去做的人。

主動出擊，改變“任人擺布”的局面

世界上唯一不變的是變化，在工作中也是如此，被動的一方往往容易處于弱勢，唯有主動才能改變局面。

有一個叫李洋的人，他曾經在一家合資企業任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常賣命，并做出了突出的成績，老板非常賞識他，第一年提拔他為財務部經理，第二年提拔他為首席財務官。

坐上首席財務官的職位后，李洋拿著豐厚的薪水，駕著公司配備的專車，住著公司購買的豪宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上面。

當朋友問他還有什么追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司里，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO已是不可能的，能夠做上首席財務官就到達頂點了。他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有干出一點值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”

沒想到李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李洋，老板不會把我怎么樣的！”

他甚至在心里對自己說，豐厚的薪水永遠屬于我，車子永遠屬于我，房子永遠屬于我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。

的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現還是讓老板動了換人的念頭。終于，在一個清晨，李洋駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。

李洋就這樣被辭退了，豐厚的薪水沒了，車不得不還給公司，而且，他還從舒適的房子里搬了出來，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。

每個人每天都可能面臨改變，新的產品和服務不斷上市，新技術不斷被引進，新的任務被交付……在這些問題面前，一名優秀的員工要學會主動去應對，而不是被動去接受，否則，視野會越來越小，工作面會越來越窄，最后只能讓自己在自我萎縮中消失。

1.承認改變的事實，優秀的員工會為自己制造機會，而不是情愿受所謂運氣、命運的擺布。

2.視變化為正常現象。要調整自己適應變化的能力，包括步調、觀念、做事的彈性和效率等，探索自身的潛能，遇到變故發生時，不可坐以待斃。

3.主動改變。改變，意味著對某些舊習慣和老狀態要進行挑戰，如果緊守著過去的行為與思考模式，并且相信“我就是這個樣子”，那么，嘗試新事物就會沒有安全感。

讓主動成為一種習慣

無論是在生活中還是工作中，每個人都會受習慣的影響。這種慣性的力量是強大的，如果能夠養成良好的習慣，那么就會給自己爭取更多的發展機會，驅使我們發掘自身的優勢，從而做好每一項工作。

所以，要成為優秀員工，就要永遠保持主動做事的習慣，就算你面對的是十分無聊或毫無挑戰性的工作，積極主動也會讓你獲得很高的成就。這不僅僅是報酬和待遇的問題，一個好的工作態度決定了你的人生。一個積極的人帶給人們希望，掃除他人心頭的陰云，這樣的人無往不勝！面對競爭，積極的心態至關重要。如果缺乏積極的心態，你就會變得猶豫不決，患得患失，很難正常發揮個人才能，很難從競爭中脫穎而出。

我們倡導積極進取的工作態度，雖然不能保證擁有了某種態度就一定擁有成功，但成功的人們絕不會用消極悲觀的心態面對生活、面對工作。每個人的經歷、機遇與能力不同，也許我們永遠都成為不了比爾·蓋茨，但是擁有了積極的工作心態，我們至少朝成功更近了一步，至少擁有了跟自己縱向比較的成功人生。快樂地生活，積極地工作，每天進步一點點，你會成為一個從平凡到優秀，從優秀到卓越的人。

那么怎樣才能養成積極主動的習慣呢？

1.要能控制自己的情緒，避免不良情緒阻礙我們積極主動的腳步。盡管每天從事緊張的工作，有時候會身心疲憊，但是積極的情緒會讓我們更加自信，更加從容。

2.必須堅定自己主動的思想并付諸行動，直到這種思想能控制大腦。讓主動成為一種自覺。

3.在日常的工作中鍛煉主動性，日復一日主動就會融入我們的血液，主動工作的意識就會不自覺地體現在行動中。

在有助于成功的所有因素中，主動工作總是最有效的。一個人即便有出色的才干，如果不主動采取任何有價值的實際行動，最終也會一事無成。在工作中養成主動的習慣，把主動的意識融入骨子里，時刻做一個積極主動的人，這是在競爭中戰勝他人、成為優秀員工所必備的重要素質。

“課后作業”

讓我們通過下面的職業測試檢驗自己是否屬于按鈕型的員工：

1.你總是在等到老板的命令之后才去工作嗎？

2.你總是在老板多次催促之后才慌忙地趕工作進度嗎？

3.你總是等老板給你指出不足之后才發現自己的錯誤？

4.你會主動去檢查自己的工作完成情況嗎？