現代職場中，很多企業的員工凡事都得過且過，復命不到位，在他們的工作中經常會出現這樣的現象：

——5%的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=破壞性地做；

——10%的人正在等待著什么=不想做；

——20%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；

——10%的人沒有對公司作出貢獻=在做，但是負效勞動；

——40%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，而不會正確有效地做；

——只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，做事不到位。

工作的字典里沒有差不多

做任何工作都要講究到位，半到位和不到位是不可行的。執行任務時做到位，就是要求員工有嚴謹的工作態度，對要做的工作不敷衍，認真去辦，復命時不打折扣。

在這個世界上，每個人都有自己的職位，每個人都有自己的做事準則。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品……社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人都有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位。

無論是個人生活還是職業、事業表現，我們只有付出100%的投入才有望杰出。如果只投入89%、93%，哪怕98%，都無法令人驚嘆，頂多只能夠做到差強人意而已。

僅僅完成工作中規定的任務，并不是一個能夠激勵人心的目標，如果你想進行卓有成效的復命，就應該努力超越自己，追求卓越。

其實，現實中，諸多的“差不多”所造成的結果并不是我們希望看到的：建設用料“差不多”，導致豆腐渣工程層出不窮，橋梁倒塌、未竣工的大廈倒塌，留下了一片片殘破的瓦礫與一幕幕噩夢一般的回憶；醫生用藥“差不多”，導致病人留下了難以抹平的痛苦，同時也抹殺了醫生的道德和社會責任感。工作中，“差不多”的狀態讓我們無法交出完美的復命，這不能不說是一種悲哀。

“差不多”就是惡果的溫床。因此，在工作中這樣“差不多”的心理是堅決要不得的，那么要成為一名優秀的員工，怎樣做才能努力避免陷入這個誤區中呢？

1.無論做什么事情，一定要多問自己幾次：“真的可以‘差不多’嗎？差的那一點會給自己、公司、客戶帶來什么不利影響？”

2.在企業中，做事情一定要按照流程去做，寧愿多花成本、降低做事效率也要保證公司的利益和安全。

3.消滅“差不多”心理，完善自己的責任意識系統。只要有消滅這種“差不多”心理的決心，就一定能做到！

追求永無止境

美國富蘭克林人壽保險公司前總經理貝克曾經這樣告誡他的員工：“我勸你們要永不滿足。這個不滿足的含義是指上進心的不滿足。這個不滿足在世界的歷史中已經促成了很多真正的進步和改革。我希望你們絕不要滿足。我希望你們永遠迫切地感到不僅需要改進和提高你們自己，而且需要改進和提高你們周圍的世界。”

追求永無止境，只有永不滿足的人才能夠在事業上獲得一個又一個上升的臺階。能夠在事業上出類拔萃的人，對于什么是優秀的表現有一套高于常人的標準，并且會切實地朝著這樣的標準邁進。在不斷挑剔自我、不斷改變現狀的過程當中，他們會發現工作中出現的一個個問題，并加以修補、調整，從而完善自己，然后朝著更高的目標奮進。

不要滿足于尚可的業績，因為尚可的業績人人都可以做到。人生就像逆流而上的小舟，不進則退，如果你滿足于一點點小成績，裹足不前，那么你很快就會被別人取代。沒有一家公司的老板喜歡驕傲自滿的員工，只有那些不滿足于平庸，用高標準嚴格要求自己，不斷學習、不斷提高自己的員工，才會有更加出色的表現，才能更受老板的青睞。

杰克是一家紡織公司的銷售代表，他對自己的銷售紀錄引以為豪。曾有一次，他向老板描述自己是如何賣力工作，如何勸說服裝制造商向公司訂貨，可是，老板聽后只是點點頭，淡淡地表示認可。

杰克鼓足勇氣說：“我們的業務是銷售紡織品，對不對？難道您不喜歡我的客戶？”

“杰克，你把精力放在一個小小的制造商身上，值得嗎？請把注意力放在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上！”老板直視著他，緩緩說道。

杰克明白了老板的意圖——老板要的是為公司賺到大錢。于是杰克把手中較小的客戶交給另一位銷售代表，自己努力去找大客戶——為公司帶來巨大利潤的客戶。最后他做到了，為公司賺回了比原來多幾十倍的利潤。

在激烈的市場競爭中，企業只有變得更強才不會被淘汰，所以企業的目標總是長遠的，老板對于員工的期待總是在不斷提高。作為優秀的員工，只有和企業共同進步，才能夠在企業中長久地生存。不思進取的員工不但得不到發展，說不定還會在日益激烈的工作競爭中被淘汰。

新希望集團總裁劉永行說過：“如果我們每個人不是把事情做到9分，而是做足10分，如果整個企業所有人都這樣，我相信我們的員工就能拿到10倍于現在的工資。如果我們每個人的工作都改進一點，做足11分，盡到12分的責任，我們就能夠趕上歐美。只有企業發展了，個人才會隨之發展。”

只有和自己較勁、不斷追求完美的員工，才能在不斷努力和拼搏中為改變自己的命運爭取到更大的舞臺，而那些得過且過的“差不多”先生只能在日復一日的瑣碎工作中消磨掉自己的潛力和運氣！

“課后作業”

請問自己幾個問題：

1.在日常工作中，你認為自己是否存在有“差不多情節”？

2.當你在工作上取得了一定的成績之后，下一步是打算放松放松呢，還是趁熱打鐵，繼續努力？

3.如果你的上級出現職位空缺，你有沒有想晉升的強烈欲望？

4.當有工作任務下來時，你一般是“磨刀不誤砍柴工”，先做準備工作，還是立即著手開工？

5.在工作上，你是一個力求完美，不允許任何瑕疵存在的人嗎？

如果你全部的答案都是傾向于“差不多”，那就要試著改變自己的工作觀了。