思想家型人格的員工觀察敏銳，有卓越的洞察力和超強的分析能力，在很多方面都有獨到而深刻的見解，對知識有狂熱的渴求，是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域，他們往往會成為某個領域的專家。

思想家型人格的人對抽象思維有很強的興趣。喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構。較少于在人群中聊家長里短，他更愿意對人群進行冷眼旁觀，在個人思維的世界里自給自足。

思想型人格的人不太喜歡交際，如果把太多時間應用于交際會讓他們覺得很累。所以，在很多的交際場合，他們只是一個旁觀者，而不是參與者。他們不喜歡被打擾，喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。

這并不是說思想型人格的人是沉默寡言的，相反，一旦談到自己熟悉的相關領域，他們會很興奮地告知旁人自己所知道的一切，會滔滔不絕地講很多，話匣子一打開就難以關上。所以他們也喜歡與人爭辯，會為了一個問題而進行長時間的論辯。他們是一個好爭論的類型。

企業中，思想型人格的員工往往更有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。最大的缺點就是他們有時會有太多的想法，卻不能把它們轉換成有意義的行動。

但是，他們的高度理性也帶來了對情感方面的低敏感性。相對于藝術家型人格的人，他們是冷漠的一群人。他們很少沖動，情緒的變化也不會太大，感情上更不會糾纏不休。他們是100%受理智控制的人。他們喜歡皺著眉頭，雙手交叉于胸前，上身后傾；喜歡用平聲調，作深度的講話。他們的常用詞匯是“我想”，“我認為”，“我的分析是”，“我的意見是”，“我的立場是”等等。

在企業中，思想型人格的員工往往更有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。他們專注于工作，敢于革新，能夠產生有價值的新觀念。

他們的另一個特質，便是能從一些平常的事情里看到潛在的希望，總能通過別人的說法來激發一些靈感，因此，他們能夠在每天例行的工作里找出其價值，激發對工作的熱情與實踐。

最大的缺點就是他們有時會有太多的想法，卻不能把它們轉換成有意義的行動，也就是經常有虎頭蛇尾的情況發生，比如，他們會在一開始時準備好一大堆資料，包括閱讀、聽講，以及提出問題等等，可是，接下來的步驟，將研究內容寫成計劃或提出書面報告等，卻很少能夠讓人滿意。雖然他們自己也會因沒有完成工作目標而感到沮喪，可是他們卻沒有動力去催促自己完成工作。

遲鈍的社交能力是他們的又一個特點。由于他們多數是注重個人的努力方面，所以他們很少去重視他人的需要，而且，他們往往不愿意承認這樣的缺點，就算他們會在口頭上承諾，但實際上似乎并未見到任何不同情況的發生。

俗話說“思想上的巨人，行動上的矮子”，事實也確實如此。思想型人格的人對思想世界的迷戀很容易給他的人格帶來缺憾，那就是夸大妄想，只想不做，與現實脫節。他們往往知道為什么要這樣做，也知道為什么不能那樣做，但是如何動手去做，具體步驟如何等實務型問題就不是他們要研究的范圍了。他們雖然有豐富的理論知識，但常常缺乏基本技能。在組織中，很多思想型人格的人往往說的比做的多，說的比做的好，這就形成了又一種類型的“問題員工”——夸夸其談型“問題員工”。

他們往往知道為什么要這樣做，也知道為什么不能那樣做，但是如何動手去做，具體步驟如何等實務型問題就不是他們要研究的范圍了。他們雖然有豐富的理論知識，但常常缺乏基本技能。對這類員工，可為其配一個實務的助手，使他們優勢互補，就能充分發揮其潛力了。