企業的一切問題都要靠人來解決，任何企業都無法否定人才的重要性。但是，很多企業在人才管理方面都存在著問題，例如，選人的標準不明確，育人的機制不完善，缺乏留人的手段，骨干員工突然離職導致業務陷入混亂等。本書將幫助讀者找到上述問題的解決辦法。《關鍵在人：人才經營的16個關鍵點》分為6篇，共17章，分別介紹了企業文化、戰略目標、組織變革、人才機制、選人、用人、育人、留人、接班人培養和打造團隊勢能等內容，全面闡述了人才管理的理念、方法，并提供了若干實用的工具和豐富的實戰案例。書中內容可以幫助廣大企業經營者全面解決企業面臨的各種人才管理問題，提升人才管理水平，進而提高企業的業績。