忠誠型人格的人勤奮、可靠，充滿責任心。忠誠型人格的人最擔心的就是得不到支持，沒有安全感。一般情況下，他們信賴別人和自己；容易與人有親密的關系，對待家人、朋友及所屬的團體有持久的忠誠及承諾，值得信賴，同時保持獨立。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成，能夠評定他人的動機和優點。

由于對安全感的依戀，對未知的過分恐慌，忠誠型人格的員工往往有很重的危機感。

忠誠型人格的人是群謹小慎微而充滿危機感的人，他們對團隊忠心耿耿，在采取任何行動前都必須對事情作充分的調查，會對未知情況作種種預測并設計好解決方案。他們喜歡有大方向作指引，如果對未來一無所知，他們的行動將充滿猶疑與焦慮；而一旦到了熟悉的環境下，他們的心態就會變得平和而踏實。由于他們的小心謹慎，他們更習慣于依賴，而不是領導。他們愿意充當團隊里最基本的一員，擔負一般的責任；他們不愿意成為組織的核心人員，并擔負核心的責任。

這是一種最有合作精神的人格類型。只要是在一個讓自己感覺安全的團隊里，他們高度的忠誠感就會使他們具有親和力，愿意全力以赴地支援團隊。但是他們需要有大量清晰的指引和堅定的支持。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難。

一旦環境讓他們感覺不到安全感，前方的道路不清晰，忠誠型人格的人會變得極度焦慮。他們緊張，缺乏自信，到處尋找安全感，從而變得對刺激敏感過度，就算一丁點的刺激也會引起他們非常巨大的反應。

在企業組織中，忠誠型人格的員工通常很不顯眼，他們穿著樸素，傳統，不追求時髦。他們的問題永遠是經過深思熟慮之后提出的，對未發生的事情，他們忐忑不安，表現出過多的擔心。他們的抽屜里永遠會備著各種救急的藥品，電腦里的文件也一定會做備份。他們總是說“唔，讓我想一想”，“或者可以這樣”，“慢著”，“怎么辦”等。

由于對安全感的依戀，對未知的過分恐慌，忠誠型人格的員工往往有很重的危機感。他們對一切陌生的東西都會保持戒備狀態。所以，如果忠誠型人格的員工不能得到領導和同事的信任，不能從工作環境中獲取充分的安全感，就會自我封閉，保持高度的自我防衛狀態。從而對團隊其他所有成員產生懷疑與警戒，成為團隊中的問題成員：自我防衛型的問題員工。

如果忠誠型人格的員工不能得到領導和同事的信任，不能從工作環境中獲取充分的安全感，就會自我封閉，保持高度的自我防衛狀態。管理者可從穩定團結入手，令其產生安全感，從而調動其積極性，為團隊的發展更加用心工作。