享樂型人格的人對生活抱著極樂觀的態度。在他們看來，生命的顏色是豐富多彩的，世界就是一個大游樂場，活著就應該追求快樂，享受生活。所以，他們追趕潮流，搜尋各種新鮮的事物，尋求新的可能性和觀點。

積極的人生態度使享樂型人格的人有多方面的興趣，有多種多樣的有趣經歷，是一個名副其實的“多面手”。他們有想像力與創造力，多才多識，精力充沛，愿意并且能夠為人群帶來歡樂。他們從來也不會寂寞，時間表排得很滿，每天都會為自己安排許多節目。他們喜歡吃喝玩樂，盡情享受物質的便利給生活帶來的快感。

由于對自我生活的過分關注，享樂型人格的人會以自我為中心，而不太顧及旁人感受。比如他們出去玩，會隨時自作主張改變主意；聚會只要感覺不好玩就馬上退場。他們從來不喜歡束縛，不喜歡對任何人或任何事負責任。

在企業組織中，享樂型人格的員工往往做事極有效率。半個月的工作，也許他三天就做完了。他表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持自己的想法。他還是一個比較受歡迎的對象，他有活力，有趣，事事都會向好的一面看。在任何場合，他都能想到好點子搞活氣氛。但是他說話太直，常常一句話就能把人噎個半死；信口開河，承諾很隨便，而且說過就忘，顯得比較虛浮；另外，他也太過自我中心主義，總是隨著自己的情緒做事，要大家都配合他。這是一類比較物質化且難有深度的人。

總之，和其他類型的人一樣，享樂型人格的人同樣也有他們的缺點。由于他們總是為自己設太多的目標，卻因能力所限而失敗，甚至造成心中的沮喪及自暴自棄等負面的感受，這是他們的第一個缺點。

對公司規則與工作進度的輕視和不尊重是他們的第二個缺點。這種特性使他們永遠不會在別人預期的地點、時間里出現，這常會影響公司整體的運作。就算他們有許多合理的理由來解釋他們的缺席，仍無法挽回已經發生的一切事情。

由于對自我生活的過分關注，享樂型人格的人會以自我為中心，而不太顧及旁人感受。

至于他們的第三個缺點，便是他們不懂得考慮后果，不能做到三思而后行。因為他們過于重視自己的感受，做事又欠缺考慮，因此，會產生一些連他們自己也想像不到的嚴重后果。

他們總是追求充滿歡樂的日子，較少考慮到工作場所是否能夠接納他們。對某些公司來說，他們覺得歡樂應該是在家里或在公司同仁聚會時該出現的情況，所以，有些管理者會刻意忽視享樂型員工開的玩笑，甚至大肆指責一番，打消他們原本的美意。

享樂型員工的壓力源自那些生活里無法以游戲或玩笑的方式來面對的情況。換句話說，如果他們面對更多的工作要求時，他們就很容易因壓力而采取一些異常行為。比如，填寫納稅表格、付賬單、獨自工作太久，或是面對最后工作期限時，都會給他們造成壓力，他們很容易產生彼此間的沖突，甚至會把這種情緒傳染給附近的每個人。

玩世不恭，缺乏責任感，事事以自我為中心是享樂型人格員工最難以克服的問題。他們只愿追逐快樂卻逃避痛苦，個人物欲的滿足是自己一切行動的最高理由，不愿背負任何責任或者道義上的東西。企業組織中自私自利型問題員工多屬于此類人格。

但不管怎樣，與享樂型人格的人共同工作的主管常稱贊他們工作上的效率，他們非常需要這種類型的員工，為他們在工作環境里帶來一些歡笑。

缺乏責任感，事事以自我為中心是享樂型人格員工最難以克服的問題。管理者可利用其愛享受、追求快樂工作氛圍的特點，讓其負責公司文娛宣傳活動之類的工作，從而達到雙贏目的。