第6章 自我型與性格孤僻型員工
- 怎樣管理有問題的員工
- 柯琳娟編著
- 1153字
- 2015-04-14 19:03:38
自我型的人是具有獨特魅力的一群人。他們浪漫、感性,充滿幻想,創(chuàng)造力豐富,對周圍的環(huán)境極度敏感。他們對創(chuàng)意及個人喜好非常頑固,絕不輕易妥協(xié)。這是一群有藝術(shù)家氣質(zhì)的人。
自我型的人極度忠于自我,忠實于自己的感覺,他們愿意將直覺力和創(chuàng)造力帶到工作中來,并用他們有深度和藝術(shù)家般的感覺改善工作,能從傳統(tǒng)的規(guī)范之外看到事情的意義。他們喜歡以新奇的方式來處理枯燥無味的工作與進展緩慢的計劃。對他們來說,如果每件事都有多種的處理方式,會比單純地做工作有意義得多。
在一般的情況下,自我型的人的表現(xiàn)都是內(nèi)向化的。相對于外在的世界來說,他們的敏感使得他們總是愿意把思緒留停在個人的內(nèi)在世界里。所以,他們洞察力很強,對身邊人的感覺特別敏感,甚至是別人表情的細微變化,他們都不會忽視。
自我型的人也像藝術(shù)家一般都很有品位。他們喜歡特立獨行,衣著打扮也絕不愿意入俗。他們肢體語言的關(guān)鍵詞是“慢”,無論是行動還是語言,都與風(fēng)風(fēng)火火無緣。他們刻意地優(yōu)雅著,語調(diào)柔和而有著分明的抑揚頓挫。他們對措辭的精心選擇程度也是在九型人格中首屈一指的。所有的生活用品、飾物等,必然都是很精致的。總之,這是一群愛美的人,從語言到行動,到生活用品,無一不是美的。
自我型人格的人是一群感覺先行的人,在他們看來,感覺比結(jié)果重要,情感上得到了滿足就是生存的最大樂趣。
自我型人格屬于內(nèi)向型的人格,他們極為情緒化,慣于從現(xiàn)實中逃避到自己的幻想中。而且極容易受周圍環(huán)境的影響,沉溺于痛苦情緒中,因此容易變得憂郁。較于促動型人對結(jié)果的執(zhí)著,自我型的人對過程的意義顯然更重視。在工作中,一旦感覺不對,他們就會逃避。所以,他們的工作大多都是沒有規(guī)律的。
可以這樣說,自我型人格的人是一群感覺先行的人,在他們看來,感覺比結(jié)果重要,情感上得到了滿足就是生存的最大樂趣。由于他們對感情的過度索取,這使得旁人往往難以滿足他們的情感需要。這樣,他們就常常處于情感饑渴的狀態(tài)中。由于有情感的饑渴,他們就容易憂郁。而憂郁更會刺激他們對周圍環(huán)境的敏感度。一旦周圍人的一個眼神,一個表情稍微表現(xiàn)得不夠友好,他們就會察覺到,引起更大的情緒上的波動。長久的失望會導(dǎo)致自我型人格的人更加自我,更專注于自己微妙的感覺世界,利用幻想去加強感受,以內(nèi)在感受作為自我認同的基礎(chǔ),從而獲得某種心理的平衡。
自我型的人這種狀態(tài)如果沒有得到有效的調(diào)節(jié),那么就會自我封閉、自我破壞,產(chǎn)生無助直至無望的感覺,扮演受害者,沉淪在痛苦中。這樣的結(jié)果只有一個:成為組織中孤僻型的“問題員工”。
長久的失望會導(dǎo)致自我型人格的人更加自我,更專注于自己微妙的感覺世界,利用幻想去加強感受,以內(nèi)在感受作為自我認同的基礎(chǔ),從而獲得某種心理的平衡。對這類人,管理者就要善于和其談心,多加關(guān)懷,逐漸令其融入到集體中來,從而克服其孤僻敏感的性格。