- 企業勞動用工合規管理百例(含常用范本)
- 段彪永編著
- 2293字
- 2025-05-14 15:25:16
3 員工不愿簽訂書面勞動合同怎么辦?
用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系。
法條依據 《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
基本案情
2017年1月9日,張某入職某公司工作,崗位為銷售。某公司未與張某簽訂書面勞動合同,也未為張某購買社會保險。2017年2月1日,某公司在公司內張貼《簽訂勞動合同告知書》,載明:“勞動者必須出具與原單位《解除勞動合同證明書》或失業證,方可與公司簽訂勞動合同,否則視為放棄簽訂勞動合同和繳納社會保險?!睆埬晨吹酵ㄖ笕圆慌c某公司簽訂書面勞動合同。2018年1月10日,張某因個人原因向某公司提出辭職。2018年2月27日,張某向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁,請求裁決某公司向其支付2017年2月9日至2018年1月8日二倍工資差額60413元。
裁判結果
仲裁院經審理認為,《勞動合同法實施條例》第5條規定:“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?!彪m然某公司張貼了《簽訂勞動合同告知書》,要求張某提供失業證等材料,但是用工時間滿一個月后,某公司并未終止勞動關系,還繼續用工,不能簽訂勞動合同的原因仍在于公司,故某公司應當向張某支付二倍工資差額。仲裁院遂支持了張某的仲裁請求。
律師提示
根據《勞動合同法》第82條的規定, 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,或者用人單位與勞動者應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的,應向勞動者支付二倍的工資差額。隨著企業法律意識的增強,不簽訂書面勞動合同的情況越來越少,但部分勞動者卻故意拖延或拒絕簽訂書面勞動合同,此時企業應如何應對呢?
根據《勞動合同法實施條例》第5條的規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。不論何種原因,如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位仍繼續用工,用人單位將面臨二倍工資差額的賠償。因此,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同時,用人單位應及時終止勞動關系,才能避免法律風險。
自用工之日起一個月內,勞動者經通知仍不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以合法終止勞動關系。那么,自用工之日起超過一個月,用人單位是否還能以勞動者不訂立書面勞動合同為由合法終止勞動關系呢?根據《勞動合同法實施條例》第6條第1款的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位仍可要求勞動者補訂書面勞動合同,勞動者經通知仍不簽訂書面勞動合同的,用人單位可終止勞動關系,但此時用人單位應依法向勞動者支付勞動關系合法終止前的二倍工資差額,并支付經濟補償。
綜上所述,員工不愿意簽訂勞動合同,用人單位應及時終止勞動合同。終止勞動合同前應書面通知員工簽訂勞動合同并保留證據,終止勞動合同時應列明終止勞動合同的理由為經通知員工不簽訂勞動合同。
法條鏈接
1.《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2.《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
文書鏈接
訂立書面勞動合同通知書
致:
身份證號碼:
您于______年______月______日入職本公司,但一直未依法與公司簽訂書面勞動合同,現公司通知您須于______年______月______日前與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂的,視為您不與公司訂立書面勞動合同,公司將依法與您終止勞動關系。
公司(蓋章):
經辦人(簽名):
______年______月______日
簽收回執
本人于______年______月______日收到本通知書,本人知曉其內容并自愿承擔相應法律后果。本人意見如下:________。
簽收人(簽名):
______年______月______日
終止勞動合同通知書
致:
身份證號:
您于______年______月______日入職本公司,經公司書面通知后,您仍未按期與公司簽訂書面勞動合同,現根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條(或第六條)的相關規定,決定自______年______月______日起,終止與您的勞動關系。
1.您的薪資結算至______年______月______日,計人民幣第________元。
2.經濟補償金為下列第種情況:
(1)無經濟補償金。
(2)經濟補償金人民幣________元,依法于辦結工作交接時支付。
3.請您在接到此通知后立即配合辦理工作交接,于______年______月______日到公司辦理本人工作和財物的交接,以及終止勞動合同關系的相關手續。
4.請您配合公司辦理檔案和社會保險關系轉移的相關手續,并請您于______年______月______日領取終止勞動合同的證明,否則,由此造成的法律后果由您自行承擔。
公司(蓋章):
經辦人(簽名):
______年______月______日
簽收回執
本人于______年______月______日收到本通知書,本人知曉其內容并自愿承擔相應法律后果。
簽收人(簽名):
______年______月______日