2 不簽訂書面勞動合同有什么法律后果？

基本案情

2019年3月22日，張某入職某公司，工作崗位為銷售顧問，主要從事售樓部的銷售房屋工作。某公司與張某未訂立書面勞動合同，亦未為張某繳納社會保險。某公司通過銀行轉賬方式支付張某工資，支付周期為次月20日支付上月工資。2020年3月18日，張某主動申請離職。2020年7月6日，張某向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求裁決某公司向其支付2019年4月22日至2020年3月18日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額36300元。

裁判結果

仲裁院經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第10條第2款的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，某公司于2019年3月22日與張某建立勞動關系，最遲應于2019年4月22日與張某簽訂書面勞動合同而未簽訂，故某公司應當向張某支付自2019年4月22日起至2020年3月18日的二倍工資差額。仲裁院遂支持了張某的仲裁請求。

律師提示

為保障勞動者的合法權益，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應與建立勞動關系的勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同用書面形式約定用人單位和勞動者的權利和義務，發(fā)生勞動爭議時，便于查清事實，分清是非，扭轉勞動者舉證困難的弱勢地位。

很多企業(yè)存在認識誤區(qū)，認為簽訂勞動合同不利于企業(yè)利益，如不簽訂勞動合同就不是勞動關系，簽訂勞動合同不備案就無效，簽訂勞動合同就導致必須購買社會保險，等等，因此，企業(yè)沒有意愿與勞動者簽訂勞動合同。殊不知簽訂勞動合同并不會損害用人單位利益，反而不簽訂勞動合同將帶來賠償風險。

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。用工滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。如用工后已依法簽訂勞動合同，但應依法簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應自應簽訂無固定期限勞動合同之日至補訂書面勞動合同之日向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資差額賠償是對用人單位故意不與勞動者訂立書面勞動合同的一種懲罰，是對作為弱勢一方勞動者的保護，因此，具備特殊身份的勞動者明知并利用法律規(guī)定獲取額外經(jīng)濟利益是不被允許的。大部分地方性法律規(guī)范規(guī)定，用人單位的法定代表人（或主要負責人），或者勞動合同簽訂屬于自身工作職責的高管人員、人事管理部門負責人，不得向用人單位主張二倍工資差額賠償。

另外要注意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動者主張二倍工資的時效從用人單位應當支付二倍工資的最后一個月屆滿之日起計算一年，即入職后一直未簽訂書面勞動合同，勞動者應在入職后兩年屆滿日前申請仲裁，否則勞動爭議仲裁部門將不再支持勞動者的二倍工資差額賠償?shù)闹鲝垺?/p>

綜上所述，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者支付二倍工資。二倍工資差額賠償不屬于勞動報酬，因此，適用一年的普通仲裁時效。

法條鏈接

1.《勞動合同法》

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2.《勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。