6 勞動合同到期不續簽，公司需支付經濟補償嗎？

基本案情

王某與某公司簽訂勞動合同，崗位為揀選工，合同期限為2018年3月18日至2020年3月17日。合同期滿后，某公司與王某未再續簽勞動合同，王某也未再到某公司上班。因對補償問題未能達成一致，王某向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求裁決某公司向其支付經濟補償8000元。

某公司辯稱：勞動合同到期，我公司享有合法終止勞動合同的權利，且公司多次口頭通知王某續簽勞動合同，但其未來續簽勞動合同，王某屬于主動放棄續簽勞動合同，我公司無需支付經濟補償。

裁判結果

仲裁院經審理認為，某公司與王某簽訂的勞動合同于2020年3月17日期滿，在雙方并未達成續訂合意的情形下，勞動合同到期自然終止。某公司主張口頭通知王某續訂勞動合同，王某予以否認，某公司應承擔舉證不利的后果。根據《勞動合同法》第46條第5項、第44條第1項、第47條之規定，王某有權要求某公司支付按兩個月工資標準計算的經濟補償。仲裁院遂支持了王某的仲裁請求。

律師提示

根據《勞動合同法》第44條第1項的規定，勞動合同期滿，勞動合同自然終止。很多企業認為，勞動合同期滿，用人單位有權合法終止勞動合同，當然無需支付任何經濟補償或賠償。然而，這樣的觀念是錯誤的。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”《勞動合同法》的相關規定應理解為“國家另有規定的”情形。

《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……”對此應理解如下：

1.固定期限勞動合同期滿，如果用人單位不續簽，應向勞動者支付經濟補償。

2.固定期限勞動合同期滿，如果用人單位降低勞動合同約定條件（包括工資、工作環境、福利待遇等），要求與勞動者續簽勞動合同，勞動者不愿意續簽，則應向勞動者支付經濟補償。

3.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續簽勞動合同，勞動者不愿意續簽，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

根據新法優于舊法的原則，只有在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的情形下，用人單位才可不支付經濟補償。

用人單位在與勞動者協商續簽勞動合同時，應注意保留相應證據。在固定期限勞動合同期滿前，用人單位應向勞動者送達維持或者提高勞動合同約定條件要求續簽勞動合同的書面通知，或者由勞動者出具在前述條件下不愿續簽勞動合同的確認函。否則，用人單位可能因舉證不能而承擔不利法律后果。

綜上所述，勞動合同期滿時，用人單位有權合法終止勞動合同，但在特定條件下，用人單位才無需支付經濟補償。

法條鏈接

1.《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

38.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。

文書鏈接

續訂勞動合同征詢意見通知書

致：

身份證號碼：________

您與公司簽訂的勞動合同將于______年______月______日到期，經公司研究決定，擬維持原勞動合同約定條件與您續訂勞動合同。

現公司征詢您的續訂意向，請您于______年______月______日前將以下簽收回執交回公司；如未在該期限內回復的，將視為您不同意續訂勞動合同。

公司（蓋章）：

經辦人（簽名）：

______年______月______日

簽收回執

本人____已于______年______月______日收到本意見書。本人意見如下：

□ 本人不同意續訂勞動合同。

□ 本人同意按原勞動合同約定條件續訂勞動合同。

簽收人（簽名）：

______年______月______日

終止勞動合同通知書

致：

身份證號碼：________

本公司與您簽訂的固定期限勞動合同即將到期，公司決定不再與您續簽，現根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規定，決定于______年______月______日終止與您的勞動合同關系。

1.您的薪資結算至______年______月______日，計人民幣________元。

2.經濟補償金為下列第種____情況：

（1）無經濟補償金。

（2）經濟補償金人民幣________元，依法于辦結工作交接時支付。

3.請您在接到此通知后立即配合辦理工作交接，于______年______月______日到公司辦理本人工作和財物的交接以及終止勞動合同關系的相關手續。

4.請您配合公司辦理檔案和社會保險關系轉移的相關手續，并請您于______年______月______日領取終止勞動合同的證明，否則，由此造成的法律后果由您自行承擔。

公司（蓋章）：

經辦人（簽名）：

______年______月______日

回執

本人____于______年______月______日收到本通知書，本人知曉其內容并自愿承擔相應法律后果。

簽收人（簽名）：

______年______月______日