7 勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)用工，公司需支付二倍工資嗎？

基本案情

某公司與張某簽訂《勞動合同書》，合同期限為2015年12月1日至2018年11月30日，工作崗位為工勤，某公司為張某繳納了社會保險(xiǎn)。合同期滿后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，但某公司已按人力資源和社會保障部門要求進(jìn)行了網(wǎng)上勞動合同備案，并繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)。2020年5月31日，雙方協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系。2020年12月12日，因?qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍工資等問題發(fā)生爭議，張某向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，仲裁裁決后張某不服向法院起訴，請求判決某公司向其支付2018年12月1日至2020年5月31日的雙倍工資差額8萬余元。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第16條第1款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，某公司主張其已與張某簽訂了電子勞動合同并辦理了備案手續(xù)，但并未提供張某簽字的勞動合同文本，勞動合同信息的備案屬于行政管理范疇，不能據(jù)此推定雙方訂立了書面勞動合同。

《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，張某與某公司的書面勞動合同期限為2015年12月1日至2018年11月30日，期滿后張某繼續(xù)為某公司提供勞動，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，二倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿后一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方續(xù)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個(gè)月。勞動合同到期后終止，自2018年12月1日起雙方重新建立勞動關(guān)系，至2020年5月31日雙方解除勞動關(guān)系，其間未簽訂書面勞動合同，二倍工資截止時(shí)間應(yīng)為2019年11月30日。

二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬，適用一年的仲裁時(shí)效，因用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，張某主張二倍工資的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的最后一個(gè)月屆滿之日起計(jì)算，故張某二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從2019年11月30日起計(jì)算，張某于2020年12月12日提起仲裁，已超過一年的法定時(shí)效，法院對張某要求支付二倍工資的請求不予支持。法院遂駁回了張某的訴訟請求。

律師提示

固定期限勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同但繼續(xù)用工的情況時(shí)有發(fā)生。特別是網(wǎng)上勞動合同備案不再要求上傳勞動合同掃描件后，用人單位更不注重簽訂書面勞動合同，誤以為備案了勞動合同信息且為勞動者購買社會保險(xiǎn)就不會有法律風(fēng)險(xiǎn)。

筆者進(jìn)行實(shí)務(wù)案例梳理后發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同是否需要支付雙倍工資的賠償有以下多種觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動合同法》第82條關(guān)于支付雙倍工資的規(guī)定，適用于勞動者在用人單位首次就業(yè)時(shí)雙方應(yīng)訂立勞動合同而未訂立的情形，并不適用于用人單位與勞動者在勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動合同的情形。因此，勞動者入職后簽訂過勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的二倍工資因無法律依據(jù)而不應(yīng)得到支持。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條第1款“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持”之規(guī)定，雖然勞動合同期限屆滿后未續(xù)訂勞動合同，但據(jù)此規(guī)定可視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者的權(quán)益并未受到侵害。因此，勞動者入職后簽訂過勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動合同的二倍工資不應(yīng)得到支持。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動者和用人單位簽訂的勞動合同期滿后，該勞動合同自然終止。之后，勞動者繼續(xù)在用人單位處工作，用人單位繼續(xù)用工，雙方形成的是一種事實(shí)勞動關(guān)系，對此，用人單位仍應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，否則，根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的責(zé)任。

對于用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動合同二倍工資責(zé)任情形下，二倍工資差額的計(jì)算時(shí)長也有兩種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)適用《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定，從用人單位未簽訂書面勞動合同之日起超過一個(gè)月滿起算，計(jì)算至滿一年，共計(jì)11個(gè)月的二倍工資差額。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)參照《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，從用人單位未簽訂書面勞動合同之日起算，計(jì)算至補(bǔ)簽勞動合同前一日，不受11個(gè)月的限制。

未簽訂勞動合同的二倍工資不是勞動報(bào)酬，是法律對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的一種懲罰性賠償，因此，未訂立書面勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，但對于時(shí)效的適用有兩種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，雙方勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請仲裁的，不論未簽訂書面勞動合同的時(shí)間有多久，都應(yīng)賠償二倍工資。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，如勞動者在超過一年的時(shí)間內(nèi)未要求用人單位與其簽訂勞動合同，勞動者僅能要求支付雙方勞動關(guān)系解除之日往前計(jì)算一年的二倍工資，一年之前二倍工資的請求因已過仲裁時(shí)效而得不到支持。

從案件數(shù)量上來看，多數(shù)案件支持勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工情況下無需向勞動者支付二倍工資。筆者認(rèn)為，裁判者更多考慮的是勞動者權(quán)益是否受到損害，以及在未簽訂書面勞動合同情況下，用人單位的違法風(fēng)險(xiǎn)和成本不宜極度放大，其試圖在兩者之間找到平衡。

法條鏈接

1.《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2.《勞動合同法實(shí)施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十四條　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。