8 分公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？

基本案情

2015年6月16日，某集團(tuán)公司設(shè)立某集團(tuán)公司分公司。2016年1月1日，張某與某集團(tuán)公司分公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。2016年8月2日，該分公司辦理注銷登記，并停止向張某發(fā)放工資。張某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決后張某不服向法院起訴，請(qǐng)求判決某集團(tuán)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付欠付工資。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某與某集團(tuán)公司分公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同。某集團(tuán)公司分公司于2016年8月2日辦理注銷登記，依照《公司法》第14條第1款“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”的規(guī)定，其注銷后的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由總公司即某集團(tuán)公司承擔(dān)。因此，張某與某集團(tuán)公司分公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)由某集團(tuán)公司繼續(xù)履行，法院遂支持了張某的訴訟請(qǐng)求。

律師提示

集團(tuán)型企業(yè)通常有很多子公司和分公司，子公司作為獨(dú)立法人主體和員工簽訂勞動(dòng)合同自無爭議，但分公司能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同如何履行等問題卻常常困擾企業(yè)，筆者試著對(duì)大家關(guān)心的法律問題給予解答。

1.分公司能否直接與員工簽訂勞動(dòng)合同？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條之規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。可見，合法設(shè)立的分公司可以直接以分公司名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)中，分公司與員工簽訂勞動(dòng)合同并購買社會(huì)保險(xiǎn)非常常見，已然是無需爭論的問題。

2.分公司能否作為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第52條之規(guī)定，分公司屬于《民事訴訟法》規(guī)定的其他組織，分公司雖不具有獨(dú)立法人資格，但可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。要注意的是，如員工要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)依據(jù)事實(shí)直接確認(rèn)和分公司具備勞動(dòng)關(guān)系；如員工要求賠償，可以將總公司作為共同被告要求承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.分公司注銷后員工如何維權(quán)？

分公司注銷后，不再具備訴訟主體資格，因此員工不能再將分公司作為被告進(jìn)行起訴。根據(jù)《公司法》“分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”之規(guī)定，員工可將總公司作為被告進(jìn)行起訴。本案中判決由總公司繼續(xù)履行與員工的勞動(dòng)合同，依據(jù)的就是前述法律規(guī)定。但筆者認(rèn)為，分公司注銷導(dǎo)致用工主體喪失，而用工主體喪失則分公司與員工之間的勞動(dòng)合同終止，合同無法繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》與《民事訴訟法》之間出現(xiàn)“斷檔”，需從立法層面予以解決。

綜上所述，分公司可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，分公司有其獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的可以獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。分公司注銷或財(cái)產(chǎn)不足以承擔(dān)債務(wù)的，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。

法條鏈接

1.《民事訴訟法》

第五十一條　公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。

法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。

2.《民法典》

第七十四條　法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀模勒掌湟?guī)定。

分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。

3.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第五十二條　民事訴訟法第五十一條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：

（一）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)；

（二）依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè)；

（三）依法登記領(lǐng)取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；

（四）依法成立的社會(huì)團(tuán)體的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)；

（五）依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的法人的分支機(jī)構(gòu)；

（六）依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)；

（七）經(jīng)依法登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)；

（八）其他符合本條規(guī)定條件的組織。