5 公司與員工單獨簽訂試用期合同合法嗎？

基本案情

應屆大學畢業生張某入職某公司時，某公司表示，按照公司規定凡是新招用的員工要先簽訂6個月的試用期合同，試用期工資是正常工資的一半，試用期過后經考核合格才能簽訂正式的勞動合同。某公司和張某簽訂《試用期合同》，合同期限為2018年3月1日至2018年8月31日，試用期工資為轉正工資的50%即2000元。2018年9月1日，某公司以張某在試用期內表現不合格為由，不予簽訂正式勞動合同。張某不服向某勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求裁決某公司向其支付未按照正常工資數額支付的工資差額12000元和經濟補償2000元。

裁判結果

仲裁院經審理認為，依據《勞動合同法》第19條第4款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中，某公司與張某簽訂的是《試用期合同》，依據上述規定，試用期不成立，6個月的試用期即為勞動合同期限。依據《勞動合同法》第46條第5項的規定，某公司不與張某續簽勞動合同，應當向張某支付半個月工資的經濟補償。另外，某公司在試用期合同期限內，支付的工資為正常工資的一半，因試用期不成立，6個月的試用期即為勞動合同期限，因此公司應當按照正常的工資數額發放給張某。仲裁院遂支持了張某的仲裁請求。

律師提示

試用期是用人單位和勞動者相互考察的期間，很多企業為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力或為方便解除勞動合同，通常采用先簽訂試用期合同，試用期合格后再簽訂正式勞動合同的方式用工，這種操作對嗎？

根據《勞動合同法》第19條第4款的規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，用人單位與勞動者簽訂名為“試用期合同”，但實質上該合同就是正式、有效的書面勞動合同。試用期不成立，意味著用人單位無法再以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同，也不存在勞動者試用期考核轉正的問題。

根據《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者主動要求訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。簽訂試用期合同視為簽訂第一次固定期限勞動合同，那么，用人單位與勞動者簽訂正式勞動合同時，實際上已與勞動者簽訂了第二次固定期限勞動合同，在該勞動合同到期后，用人單位就無權不再簽訂勞動合同，應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，如用人單位按試用期規定對員工進行管理，則會面臨相應法律風險和賠償。另外，需要注意兩點：一是試用期合同被視為正式的勞動合同，因此，勞動者不能依據《勞動合同法》第82條的規定要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資；二是試用期合同視為沒有試用期，因此，勞動者不能依據《勞動合同法》第83條的規定要求用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

綜上所述，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者入職后，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位才能依法對勞動者進行試用期管理。

法條鏈接

1.《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2.《勞動合同法實施條例》

第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。