推薦序三
學習投行的先進人資理念

肖南先生，被業內親切地稱為Nevin，是國內非常資深、兼具國際視野及本土實踐經驗、備受尊敬而且非常有影響力的人力資源前輩和專家。Nevin也是我非常敬重的老領導、導師和朋友。Nevin是我在1994年進入人力資源行業的引路人，在之后的20多年時間里，我曾先后從事摩根士丹利、高盛及摩根大通在中國的合資或獨資公司的人力資源管理工作，得到Nevin許許多多寶貴的指導和幫助。他對于華爾街投資銀行文化和哲學的深刻體會與洞見，對投行文化和理念在中國金融機構生根發芽與傳播所進行的孜孜不倦的探索與實踐，激勵著我在不斷思考中前行。

了解到Nevin寫了這本《人力資源其實很簡單》并且即將出版時，我抑制不住內心的激動和喜悅，先睹為快，一口氣研讀了書中的每一個章節，受益匪淺。Nevin在書中娓娓道來，為讀者揭開了華爾街投行神秘的面紗，以豐富鮮活的實例闡述了投資銀行重視人力資本，在人才選育用留方面的核心理念和最佳實踐。特別是在招聘、激勵和考核三部分中，Nevin在樹立正確的企業人才觀、企業文化對吸引和保留人才的影響，以及激勵與考核的藝術與科學方面給予了詳盡的指導。

中國目前已經超過日本，成為世界第二大經濟體。隨著中國金融市場的進一步開放，這本書的出版恰逢其時，具有非常深遠的意義。21世紀競爭的焦點是人力資源，面對未來的競爭，能夠為組織賦能的領導者和人力資源部門是企業基業長青的關鍵因素。中國沒有投行文化，企業未來如何在國際資本市場以及越來越激烈的國內人才戰中勝出？這本書是一本國內金融機構人力資源管理升級的奠基之作和實戰指南，可以幫助金融行業的企業領導者、直線經理（line manager）以及人力資源從業者打破舊觀念，拓寬國際視野，學習國際先進的人力資本理念，并結合自身企業的特點和發展階段，重塑企業文化，提升競爭力，為企業創造價值。

劉佳

瑞士再保險高級副總裁