05　下屬不能全身心投入工作是領導者的責任嗎

適度工作在當今被視為一種很酷的狀態嗎

感覺下屬對工作的投入程度還是不夠，遇到這種情況時，我總會反問自己，是不是自己的位置沒有擺正。但是，問題好像沒有那么簡單。

“完全沒有必要那么拼命啊！”這是大多數下屬的心里話。

瑞可利管理咨詢公司的“新入職、年輕員工態度調查（2016年）”的結果也顯示出問題的嚴重性。

其中一項調查是關于“對以工作為中心的生活抱有何種態度”，得到比較多的回答列舉如下。

第一位：不喜歡以工作為中心的生活。

第二位：希望工作以外的生活能過得充實，所以想適度工作。

第三位：工作只是維持生計的手段，所以希望適度工作。

當然，人和人之間的想法會有很大差異，不過對大多數年輕人而言，只知道埋頭努力工作已經不再是一種美德，這種認知已經成為一種常識。

現如今是公司之外存在無數選擇的時代

許多年輕人認為現如今是公司之外存在無數選擇的時代。

我們應該如何看待這點？我認為很難斷言持這種觀點的年輕人就是錯的。

“被認為平凡無奇也沒有什么。”這句話出自已故的天臺宗大阿阇梨酒井雄哉先生之口。意思是，人們無須勉強自己，讓自己變得疲憊不堪，只要按照自己的生活方式認真地過好每一天就可以了。如果領導者能夠意識到年輕人的想法與此相似，那么理解問題的方式可能就會發生改變。

實際上，從與他們的對話當中，就能了解到一些事情。他們并不是非常草率地就做出放棄的決定。相反，他們希望自己每一天都能過得很充實。

首先，我們要知道，問題的前提出現了巨大的變化。現在，賺錢和獲得快樂的方法都在增加。

先看獲得快樂的方法。即使沒有錢，年輕人也照樣可以獲得快樂。如果想要什么，他們可以在Mercari[10]購買，不用的時候還能再賣掉。旅游時，他們也會使用比價網站。花20000日元就能買到飛往新加坡的單程機票。

另外，賺錢的方法也有很多，包括交易虛擬貨幣，也可以嘗試進行類似國際匯兌（FX）等金融產品的投資。當然，年輕人還可以選擇把愛好當成副業，在享受快樂的同時獲得收入。即使在工作的公司里得不到升遷，只要有自己的公司，立即就可以獲得老板的身份。

在與我的培訓班的學員的談話中，我也了解到，有剛入職的新員工自己已經創辦了公司，只不過現在交給朋友打理，還有的人持有數百萬日元的金融產品，這種現象在一些公司里已經很常見。

當下屬覺得生活可以以工作為中心時

畢竟領導者還是需要下屬全身心地投入工作。

領導者的工作就是讓下屬做到這一點。實現這個目標的方法只有一個：根據每個人的特點去激發下屬的工作熱情，讓他們更加愿意把心思放在工作上。

前面提到的關于“對以工作為中心的生活抱有何種態度”，值得關注的是排名第四位的回答——如果有值得投入的工作，則生活也可以以工作為中心。

只要領導者確定了管理工作的方向，就完全可以找到解決“下屬不愿意投入工作”問題的方法。

本書將介紹一些激發工作熱情的方法，這些方法可以讓下屬“自愿投入現在的工作之中”。