持續(xù)且長(zhǎng)時(shí)間的談話能逐漸提升家人的自我肯定感

我搬到硅谷已經(jīng)二十多年了，開始時(shí)既沒有工作也沒有房子，所依靠的無非是自己所剩不多的存款。我在硅谷工作的第一家風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)名為鮑勃（Bob），身材魁梧的他是“常春藤聯(lián)盟”[7]畢業(yè)的優(yōu)秀精英。鮑勃總是比任何人都要早下班回家，到了四點(diǎn)半左右，他總是要先說一句他的口頭禪“下一個(gè)工作要開始了”，然后興沖沖地離開公司。他所說的“下一個(gè)工作”指的是接孩子放學(xué)。

在硅谷，男人也會(huì)積極主動(dòng)地?fù)狃B(yǎng)孩子。一起共事過的諾里亞（Noreia）曾說，他每天晚上都會(huì)讀兒童繪本給孩子們聽。雖說并非所有人都如此，但一般而言越是精英、越是成功人士，就越珍惜和家人在一起的時(shí)光。

雖也有產(chǎn)品上線之前加班的例外情況存在，但在硅谷一般到了傍晚五六點(diǎn)后，不論男女，大部分人都會(huì)回家。他們既沒有冗長(zhǎng)的會(huì)議，也不必長(zhǎng)時(shí)間滯留公司之中，他們將該做的事情盡快做完后立即回家。谷歌、蘋果、臉書等硅谷公司接連不斷地創(chuàng)造出改變世界的全新事物，就我所見，他們成功的秘訣并非忍耐、自我犧牲和付出。

眾所周知，和孩子聊天、給孩子讀書對(duì)孩子的成長(zhǎng)教育至關(guān)重要；對(duì)自己而言，明確地區(qū)分工作時(shí)間和家庭時(shí)間，與家人和朋友悠閑地共度時(shí)光也同樣至關(guān)重要。只要利用好工作時(shí)間，人們也可以取得豐碩的成果。

在二十余年的婚姻生活中，我曾多次與前夫的家人共度假期時(shí)光。我們會(huì)在一周左右的假期生活中與家人歡聚一堂，將工作完全排除在外。假期里雖然也會(huì)去看電影、參觀美術(shù)館、外出郊游等，但大家坐在一起暢談則會(huì)占據(jù)大部分的假期時(shí)光。大家不再忙碌于計(jì)劃的行程安排，任由時(shí)間慢慢流逝。如果任由談話繼續(xù)，不論男女，大家都會(huì)開心地坐在一起暢談兩三個(gè)小時(shí)。之后也不在家里做飯，而是去餐廳吃飯，或是把美食打包回家享用，總之是徹徹底底地放松，這與我和自己的父母相處截然不同。

我和日本的家人們幾乎從未度過如此悠閑的時(shí)光。即使我不在家時(shí)，我也會(huì)被問到“之后去哪里”“之后干什么”之類的行程安排。家人之間的對(duì)話也是事務(wù)性的往來居多，例如：“明天幾點(diǎn)回家？”“飯盒收拾好了嗎？”“考試結(jié)果如何？”父母一年到頭連雙休日都在加班，唯一的休閑娛樂僅僅是周末大家坐在一起默默地看電視。在我的印象之中，我從未和家人暢談過兩三個(gè)小時(shí)。

與此相對(duì)，在美國，父母和孩子會(huì)互相講述自己在公司或?qū)W校里發(fā)生的事情，談話內(nèi)容包羅萬象而又深刻無比，其中包括自己熱衷和感興趣的事物：政治、歷史、世界局勢(shì)、體育、美食……父母不會(huì)評(píng)判他們的孩子。他們知道，只有不去評(píng)判并信任孩子，把孩子當(dāng)作一個(gè)平等獨(dú)立的人，尊重他、傾聽他的話，才能引導(dǎo)孩子將其能力發(fā)揮至極致，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

我和前夫幾乎在同一時(shí)間失業(yè)，當(dāng)我們一起創(chuàng)立公司時(shí)，他的父母沒有表現(xiàn)出任何擔(dān)心的樣子。實(shí)際上，我覺得他們完全不擔(dān)心我們。他們認(rèn)為我們一定能夠解決問題，并且將這種想法傳達(dá)給了我們。雖然我們也會(huì)有公司經(jīng)營狀況不佳、不想讓外人知曉的時(shí)候，但當(dāng)公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上時(shí)，他們還是會(huì)向親戚們自豪地談起我們二人創(chuàng)立了公司這件事。

在此類家庭內(nèi)的對(duì)話中，誰都不會(huì)對(duì)人做出評(píng)判，只要每天堅(jiān)持著進(jìn)行這種對(duì)話，就能培養(yǎng)出一種徹徹底底的自我肯定感，即無論狀態(tài)好與壞，真實(shí)的自己都能被人接納、被人熱愛，因此只要做真實(shí)的自己便毫無問題。