1.1 課程開發(fā)的相關概念

在開啟正式的課程開發(fā)項目之前，或者在成為專業(yè)的培訓管理者之前，不僅需要從專業(yè)的從業(yè)者角度對“課程”“課程開發(fā)”“課程開發(fā)項目”這3 個概念進行分析，還需要對過往的專業(yè)理論進行探索。這樣才有助于大家抓住事物的本質(zhì)，也有助于大家在理論框架的指導下快速提升專業(yè)能力，甚至還有助于大家將課程開發(fā)項目管理的經(jīng)驗和理論快速遷移至其他人才發(fā)展項目與變革型人力資源管理項目實踐中。

英國教育家赫伯特·斯賓塞（Herbert Spencer）在其著作《教育論》（Education）中的第一章“什么知識最有價值”，首先提出了“課程”（Curriculum）這一術語，并將之概念化為“教育內(nèi)容的系統(tǒng)組織”。后來這一概念被西方教育者廣泛使用，也讓大家對“課程”這個含義非常廣泛的概念有了逐步共識的可能性。

在古今的相關論述中，“課程”有以下幾個定義。

定義1：課程即教學科目。課程是把有價值的知識系統(tǒng)化，形成一定的科目或?qū)W科。

定義2：課程即學習結果或目標。課程應該直接關注預期的學習結果或目標，要把重點從手段轉(zhuǎn)向目的，因而教育目標的選擇和制定成為核心任務。

定義3：課程即計劃。這一計劃包含教育的目標、內(nèi)容、活動和評價，甚至把教學設計和教學方法等都組合到“課程”中去。

定義4：課程即經(jīng)驗。這種觀點強調(diào)了學習者的興趣、愛好、需求和個性，重視學習者與環(huán)境的相互作用，重視教育環(huán)境的設計與組織，兼顧課程的過程與結果，以及預期的與未預期的經(jīng)驗。

總結以上定義，再結合企業(yè)培訓的特點，可以給“課程”這樣下定義。

課程：按照一定的培訓目的，在講師有計劃、有組織的指導下，學員通過與教學情境的相互作用而獲得知識技能并轉(zhuǎn)變態(tài)度的全部教學內(nèi)容。

根據(jù)這個定義，還可以延伸出以下兩個概念。

課程開發(fā)：按照預定的培訓目標，挖掘和分析相關主題內(nèi)容，整合成為一種適合現(xiàn)場教學或網(wǎng)絡學習的知識載體，并付諸實施、評價和持續(xù)迭代完善的過程。

群課程開發(fā)項目管理：企業(yè)培訓管理人員協(xié)調(diào)各種角色和資源，實現(xiàn)多個課程同時開發(fā)并達到預期項目目標的過程。

綜上所述，可以發(fā)現(xiàn)評判課程質(zhì)量的核心要素有4個，分別為：有價值的、結構化的知識，課程目標，教學設計（教學的策略與方法），知識載體（軟件和硬件）。

這4個核心要素將成為課程開發(fā)項目中每個課題項目組重點發(fā)力的地方，也是項目集經(jīng)理調(diào)動各類資源促成課程開發(fā)項目小組達成目標的資源配置點。