推薦序二

黨的二十大報告中強調堅持走中國特色社會主義法治道路，建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家，圍繞保障和促進社會公平正義，堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進。曹峰、韋祎、趙秀榮編寫的這本《全過程員工關系管理實戰案例》，可以說是響應黨中央加快建設法治社會的號召，貫徹全民守法的精神，保障和促進社會公平正義之舉。

企業的HR經常親眼目睹新人來、舊人走、優秀者晉升、平庸者淘汰。形形色色的員工走走留留，讓HR必須在職責和人性之間進行選擇，做好決斷。《全過程員工關系管理實戰案例》從入職管理、在職管理、離職管理、特殊群體管理、多元化用工管理及情境管理六個方面收集了HR遇到的實際問題，并通過總結分析為HR提供了用人管理方面的風險防范知識，具有易懂、實用、全面和時效性強的特點。

（1）易懂

本書面向廣大無法律功底的企業人力資源管理者、人力資源服務從業者、人力資源管理專業在校學生，用通俗的語言對法律條文進行闡述，以案例解析理解法律法規，在簡明易懂的同時不失嚴謹專業。本書由50多個問題串連而成，針對每個問題首先以管理場景開篇，然后進行問題分析，最后以管理箴言的方式提出建議，內容條理清晰，易于讀者理解。

（2）實用

本書從實際工作需要出發，切實解答了勞動者求職和企業用人過程中碰到的問題及困惑，依法、靈活、高效地為人力資源管理工作支招獻策。本書既注重對基本法律知識的介紹和典型案例的分析，也注重促進讀者對相關實務問題處理方法的掌握。讀者可以在日常管理中靈活運用本書中的知識點。

（3）全面

本書涵蓋了勞動者從入職到離職期間企業涉及的問題，以企業用人管理的流程為主線，輔之以用人管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理，并對法律法規進行整合，內容全面完整，體例簡潔清晰。

（4）時效性強

隨著時代的變化，《勞動合同法》在不斷地與時俱進。而且，在具體的操作過程中，司法解釋和各地的審判指導意見也層出不窮。因此，本書結合當前最新案例，把握勞動法的立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有一定的時效性。

總之，《全過程員工關系管理實戰案例》對于保障勞動者的合法權益具有指導作用，同時在兼顧企業的合法利益及正常營商秩序、規范企業依法用工、建設和諧的勞資關系方面也具有很強的促進意義，能夠引導讀者做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。

孫兆剛

河南省人力資源開發研究會秘書長

管理學博士

教授