第1章 入職管理

大學生提前入職，簽訂合同時需把握立法精神

【管理場景】

【問題分析】

大學生提前到企業工作，能否簽訂勞動合同、繳納社保？之所以會有這樣的疑惑，是因為人們對相關法律的認知有偏差。

未正式畢業的大學生，如果不在《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽訂勞動合同。

《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（簡稱《意見》）第十二條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。持不簽訂勞動合同意見的人，其思維應該是受到了《意見》的直接影響。

在勞動關系的解讀上，HR除了要熟知相關法律內容之外，更要了解其立法精神。那么，HR該如何正確把握《意見》第十二條的立法精神呢？實際上，《意見》第十二條是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止簽訂勞動合同。

大學生未正式畢業，只是沒有拿到畢業證，法律對就業并沒有文憑限制；已經不用上課了，自然不再屬于勤工儉學的范疇。即使還未到實習期，如果與用人單位簽訂勞動合同，依然沒有違反《意見》第十二條的規定。因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”。這種情形只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條的規定，簽訂的勞動合同都是有效的，而且司法實踐中也已反復證明。當然，如果已領到《大學生就業推薦表》就更有資格就業了。

社會保險是勞動合同的必備條款，既然未畢業大學生與企業已經形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。這樣既維護了大學生的利益，也有效防范了企業因不簽訂勞動合同而可能面臨的一系列風險。

【管理箴言】