工作中有許多細微小事，這往往也是被大家所忽略的地方，有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。在別人沒有注意到的地方留心，把每一個細節都盡可能做到盡善盡美。如此敬業的工作態度，讓你無法不耀眼。俗話說，大處著眼，小處著手。學做些小事，在老板看來，也許是填缺補漏，但時間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作扎實的作風就會深深地印在老板心中。

一個小伙子在家鄉做鐵匠，但是因為日子并不好混，所以想要到大城市碰碰運氣。他到了一個工廠的組裝車間做工。

但是三個月之后，他對朋友抱怨，說他不想再呆在那兒了，“這份工作讓我厭煩透了！你知道嗎，我每天的工作不過是在流水線上將一個螺絲擰到它該呆的地方，每日每夜地只是重復著同一個動作，這讓我覺得自己像個傻子！”

朋友提議他再干一個月再說，他悶悶不樂地回去了。

但是一個星期之后，他興高采烈地來找朋友：“嘿，伙計！你知道嗎？我現在覺得這份工作真是棒極了！今天我在擰螺絲的時候發現那個地方有條小小的裂縫，于是我找到頭兒，把這件事情告訴了他。你知道，他向來都只會板著臉監視著我們，但是今天，他居然對我笑了，并當著所有人的面夸了我！”

一個月過去，他再次來找朋友：“你知道嗎？今天主管來巡視車間，我對他說：‘為什么你們不把車吊高一點，好讓我擰螺絲的時候能動作快一點，而非要讓我彎著腰、扭著脖子慢慢地擰那顆螺絲呢？’主管聽了我說的話，居然認真地觀察了我的工作，說他會考慮。”

朋友笑著問他：“那么你還打不打算辭掉這份讓你厭煩透頂的工作呢？”

“你在開什么玩笑！”他拍著朋友的肩膀說，“這份工作需要我，我現在不知道有多喜歡干這份工作！”

只有深入細節中去，才能從細節中獲得回報。細節是一種創造，產生效益，帶來成功。

1961年4月12日，蘇聯宇航員加加林乘坐“東方l號”航天飛船進入太空遨游了89分鐘，成為世界上第一位進入太空的宇航員。他為什么能夠從20多名宇航員中脫穎而出？

原來，在確定人選前一個星期，航天飛船的主設計師羅廖夫發現，在進入飛船前，只有加加林一個人脫下鞋子，只穿襪子進入座艙。就是這個細小的舉動一下子贏得了羅廖夫的好感，他感到這個27歲的青年既懂規矩，又如此珍愛他為之傾注心血的飛船，于是決定讓加加林執行人類首次太空飛行的神圣使命。加加林通過一個不經意的細節，表現了他珍愛他人勞動成果的修養和素質，也使他成為遨游太空的第一人。

加加林是細節的受益者，然而因為細節的不慎導致錯失機會的也大有人在。

北京某外資企業招工，報酬豐厚，要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將，幾乎就要如愿以償了。最后一關是總經理面試。在到了面試時間之后，總經理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘。”總經理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經理回來了，宣布說：“面試已經結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”年輕人驚惑不已：“面試還沒開始呢！”總經理說：“我不在期間，你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人。”年輕人全傻了。

成也細節，敗也細節。生活中很多人就是因為這些小小的不經意，錯失了成功的機會。而那些注意抓住細節、細心做人處世的人，卻往往獲得意想不到的成功。

看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即使這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

小事成就大事，細節成就完美。成功其實有時候很簡單，需要的只是對細節的關注，成功往往就在一瞬間。

甘愿為工作做出犧牲

享樂傾向，塑造了一批又一批過于懶散、叛逆、缺乏敬業精神的“Lazy一族”。他們可曾想過，自己是否真的擁有了不經努力隨隨便便就能成功的天賦。如果沒有，怎可不努力工作！

對艾倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，一位律師——其辦公室與艾倫的同在一層樓，走進來問他，哪兒能找到一位速記員來幫忙，自己手頭有些工作必須當天完成。

艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果他晚來5分鐘，自己也會走。但艾倫同時表示自己愿意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成”。

做完工作后，律師問艾倫應該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑，向艾倫表示謝意。

艾倫的回答不過是一個玩笑，并沒有真正想得到1000美元。但出乎艾倫意料，那位律師竟然真的這樣做了。6個月之后，在艾倫已將此事忘到了九霄云外時，律師卻找到了艾倫，交給他1000美元，并且邀請艾倫到他的公司工作，薪水比現在高出1000多美元。

艾倫放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點工作，最初的動機不過是出于樂于助人的愿望。艾倫并沒有義務放棄自己的休息去幫助他人，但他的這種放棄不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來一項比以前更重要、收入更高的職務。

工作要你付出的犧牲可能很多，包括休閑、包括陪家人的時間。而業績無疑是最好的回報。常常有剛踏入職場的年輕人，不愿為工作犧牲哪怕一丁點兒的私人時間，堅決拒絕加班，理由是：下班后的時間是屬于我自己的。況且即使我在加班，也未必能被領導看見。這種人的職業前景恐怕不太樂觀。

西方有句諺語：“沒有痛苦就沒有收獲。”這句話也正好可以拿來解釋在最新的一份調查里，何以有33%的美國人同意長時間工作，因為，長工作時間也意味著經濟繁榮和更高品質的生活。

在最新公布的國內平均薪資排行榜中，MBA繼續以71074元的年薪均值位于首位，在國外，他們的收入顯然更高。但若你知道了其工作時間，可能會讓你對他們能拿這樣的高薪感到心里平衡些——現在我國多數單位每周工作時間大約是40小時，而在美國服務于世界一流咨詢公司的MBA們每周工作80多小時；服務于頂級金融機構的MBA們每周工作超過100小時。這是什么概念？這相當于沒有周末，從星期一到星期日每天工作15個小時！

如果你覺得美國很遙遠，可以看看香港的MBA。一群畢業數年后聚會的MBA學生當知道其中一位同學每天晚上九點半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息時，齊齊發出羨慕的“嘩”聲。所以說，MBA是一種生活方式，是一種為追逐金錢和成就，不惜付出常人無法忍受的代價的生活態度。他們為工作所付出的犧牲是按時下班的人無法體會到的。

沒有企業愿意出錢養閑人。你當然有權利選擇最輕松、最愜意的工作，但是，老板也有權利選擇最敬業、最賣命的員工。人在職場，如果對上頭交辦的事務和其他部門商請的工作，能推就推、能擋就擋，不愿意多犧牲一點自己的時間和精力。那么到頭來會發現，你所在部門的重要度與影響力將會越來越低、你自己的話語權與活動空間將會越來越小。

據說在日本，哪個男人如果下班后早早回家，會被老婆瞧不起。因為這意味著兩種可能：一是老公不夠敬業、不夠勤奮；二是在單位里無足輕重、領導沒有事情給他做，是個“閑人”。而無論屬哪種情況，都將直接影響家庭的收入與生活質量，為老婆所不喜。因此，日本的男人為了塑造勤勉的形象，寧可下班后在酒吧泡至半夜才回家，也不愿被人視作是個一下班就無事可做的窩囊廢。

據日本經濟產業省的外圍團體“自由時間設計協會”2004年公布的一項調查結果，在工作和業余生活的選擇中，國民選擇工作的“重視工作派”占35.1%，較前一年增加2.9個百分點。其中男性中的“重視工作派”達40%，同比增長4.3個百分點。越來越多的人認為工作比業余生活重要，所謂的“重視工作派”呈現多年來未有的增長趨勢。

幾乎所有歡樂的取得都要經歷痛苦，只是承受痛苦的方式不同而已。為了成功，唯有竭盡全力。等待我們的并不一定都是成功和喜悅，但是我們最終明白，那些曾經奮斗拼搏的日子正是追求幸福的過程，曾經的無悔付出也終將綻放出燦爛的花朵。