- 學(xué)法:稻盛和夫經(jīng)營學(xué)入門指南
- 趙君豪
- 1302字
- 2022-09-29 10:39:47
推薦序 從管理科學(xué)到經(jīng)營哲學(xué)
稻盛和夫先生雖然出身是科學(xué)家,在精密陶瓷領(lǐng)域有許多劃時(shí)代的發(fā)明創(chuàng)造,曾被譽(yù)為“創(chuàng)造了又一個(gè)新石器時(shí)代”,同時(shí),他又以自己發(fā)明的新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品為基礎(chǔ)創(chuàng)辦企業(yè),成了舉世聞名的企業(yè)家,但是我認(rèn)為,更重要、更本質(zhì)的是,稻盛先生還是一位哲學(xué)家,并且他不是一般的哲學(xué)家,而是一位徹底追求正確思考和正確行動(dòng)的利他的哲學(xué)家。
“經(jīng)營為什么需要哲學(xué)”這個(gè)命題,稻盛先生講了幾十年。我們知道,歷來的商學(xué)院不講哲學(xué),哲學(xué)院不講商學(xué)。把形而下的“經(jīng)營”與形而上的“哲學(xué)”完美結(jié)合,把“商”和“道”完美結(jié)合,并在實(shí)踐中徹底貫徹實(shí)行,這是稻盛先生的偉大創(chuàng)造。稻盛先生利他的經(jīng)營哲學(xué)具備普遍的正確性和適用性,彌補(bǔ)了西方管理科學(xué)的不足。
野中郁次郎先生是日本管理學(xué)的權(quán)威,是將美國的MBA引入日本的先驅(qū)。后來,他又當(dāng)上了日本立命館大學(xué)“稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)研究中心”的顧問。在與稻盛先生的一次對(duì)話中,野中先生說,我們從事MBA教育的人應(yīng)該反省,經(jīng)營者必須具備正確且明確的經(jīng)營哲學(xué)。他說:“我在企業(yè)里工作了9年之后,去美國學(xué)習(xí)經(jīng)營學(xué),取得了學(xué)位。美國的經(jīng)營是把經(jīng)營作為一門科學(xué)、一門學(xué)問、一種技巧來教的,典型就是MBA這一經(jīng)營學(xué)的碩士課程。這一課程傳授的是將事物、產(chǎn)品和市場(chǎng)加以細(xì)分,將工作包括人的動(dòng)作、生產(chǎn)的流程加以細(xì)分,用科學(xué)的手法加以分析。但是,從這種手法中,分析不出‘稻盛先生所說的人生觀、人生態(tài)度乃至人生目的’‘企業(yè)家為什么要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè),企業(yè)的使命何在’‘正確是什么,善良是什么,美好是什么’這種根本性的道理,老師不教,學(xué)生也沒有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。而企業(yè)各種作假和舞弊的丑聞的根源就在于經(jīng)營者只是用技巧手法來經(jīng)營企業(yè),讓管控企業(yè)停留在專業(yè)技術(shù)的層面上。他們?nèi)狈r(jià)值觀、信念、哲學(xué)層面上的思考,他們不思考‘人為什么要活著’這樣一個(gè)人生最基本的問題。”
《學(xué)法》的作者是一位企業(yè)經(jīng)營者,現(xiàn)在還擔(dān)任著稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司的總經(jīng)理。《學(xué)法》一書對(duì)稻盛先生的人生哲學(xué)、經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營實(shí)學(xué)進(jìn)行了條分縷析的梳理。因?yàn)檫@是作者自己學(xué)習(xí)、實(shí)踐、傳播稻盛哲學(xué)的心血的結(jié)晶,加上作者不僅公而忘私,而且是一位難得的、善于進(jìn)行綜合系統(tǒng)思考的企業(yè)經(jīng)營者,所以這本書既接地氣又有理論高度,娓娓道來,樸實(shí)生動(dòng)。另外,作者的口才甚佳,他的演講受到盛和塾企業(yè)經(jīng)營者們廣泛的歡迎和好評(píng)。
稻盛先生說:“日本向中國學(xué)習(xí)了一千年,而且中國的圣賢是從根本的為人之道上教我們的。我要把中國圣賢的教誨在企業(yè)經(jīng)營中的心得體會(huì)如實(shí)地傳授給中國的企業(yè)家,讓他們少走彎路。”
而《學(xué)法》如實(shí)接受了稻盛先生傳授的思想精華,并結(jié)合中國企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,做了很好的闡述和發(fā)揮,我邊讀邊記錄,受益良多。
企業(yè)家的使命是通過創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)繁榮促進(jìn)人類社會(huì)的和平與幸福。而要做到這一點(diǎn),“商”背后的“道”,即企業(yè)經(jīng)營背后的利他哲學(xué)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。
我相信,本書不僅對(duì)于熱心學(xué)習(xí)稻盛經(jīng)營哲學(xué)的企業(yè)家有益,而且遲早將作為重要的學(xué)習(xí)資料,進(jìn)入商學(xué)院或經(jīng)管學(xué)院。只講西方的管理科學(xué),不講東方的經(jīng)營哲學(xué),正如野中先生所說,企業(yè)各種作假和舞弊的行為必將層出不窮,我們應(yīng)該認(rèn)真反省的時(shí)候到了。
曹岫云
2022年8月25日
- 新內(nèi)容創(chuàng)業(yè):我這樣打造爆款I(lǐng)P
- 對(duì)話的藝術(shù)之聆聽幸福
- 創(chuàng)新在于人,而不是產(chǎn)品:硅谷的人才秘密
- 極致服務(wù)真理101句
- 班子:偉大團(tuán)隊(duì)是如何搭建的
- 績效管理工具:OKR、KPI、KSF、MBO、BSC應(yīng)用方法與實(shí)戰(zhàn)案例(第2版)
- 領(lǐng)導(dǎo)力行為學(xué):基于神經(jīng)科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力前沿研究成果
- 企業(yè)人力資源管理職能
- 大數(shù)據(jù)與智慧社會(huì):數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)變革、構(gòu)建未來世界
- 星巴克,一切與咖啡無關(guān)(第3版)
- 領(lǐng)導(dǎo)有方I
- 情緒思維與領(lǐng)導(dǎo)力
- 敏捷轉(zhuǎn)型:打造VUCA時(shí)代的高效能組織
- 人效管理
- 人才智能的進(jìn)化