3　不要只唱“獨角戲”

領導者不是“工頭”，一朝天子一朝臣的狹隘思維只會使組織的整體智商越來越低，但我們不得不承認，有種普遍的似是而非的觀念正在阻礙著領導者運用下屬的工作能力，他們總是害怕把下屬培養起來后，會取代他們的領導地位。

事實上，領導者培養自己的下屬并不是“水落石出”，而是“水漲船高”。下屬的能力越強，領導者的成績就越大，會為你創造更多的價值。

在漢末三國時代的群雄中，求才欲望最為強烈的應當屬曹操，曹操最懂得人才的重要性。《三國演義》第三十三回寫到曹操平定冀州后，親自前往袁紹的墓地祭奠，曹操向眾將述說了他本人與袁紹共同起兵討伐董卓的一段談話。

袁紹說：“如果討伐董卓不能成功，‘吾南據河，北阻燕代，南向以爭天下，庶可濟乎？’”曹操答：“吾任天下之智力，以道御之，無所不可。”這里的“智”是指謀臣，“力”是指武將。可見初露頭角的曹操，就把人才作為自己建功立業的根本。正因為對人才的重要性有著最為深刻的理解，因而曹操的求才欲望也是最強烈的。

官渡之戰之初，形勢對曹操十分不利。袁曹兩軍對峙，處于膠著狀態，曹操不僅兵力少于袁紹，而且糧草也接濟不上，曹操萌生了退軍的念頭。許攸年少時曾與曹操有交情，此時在袁紹那里做謀士，不僅得不到重用，反而遭人誣陷，被袁紹斥罵，百般無奈，只好棄袁投曹。許攸溜出袁紹的營寨徑直奔曹營，被曹操的軍卒抓住。許攸說：“我是曹丞相故友，快幫我通報，說南陽許攸來見。”時操方解衣歇息，聞說許攸私奔到寨，大喜，不及穿履，跣足出迎。遙見許攸，撫掌歡笑，攜手共入，操先拜于地。許攸慌忙扶起曹操說：“公乃漢相，吾乃布衣，何謙恭如此？”曹操說：“公乃操故友，豈敢以名爵相上下乎？”許攸說：“某不能擇主，屈身袁紹，言不聽，計不從，今特棄之來見故人，愿賜收錄。”曹操說：“子遠（許攸字）肯來，吾事濟矣！愿即教我以破紹（袁紹）之計。”

一個人才前來投奔，身居丞相位的曹操，竟然大喜到了來不及穿鞋、光著腳出迎的地步，而且還“撫掌大笑”、“先拜于地”，這段精彩的描述，生動說明了曹操求才之渴的程度。

除上述對待投奔的許攸表現出的得意之外，《三國演義》對曹操的求賢若渴還有許多具體的描述。

曹操聯絡袁紹等人起兵討伐董卓之時，便招募了樂進、李典、夏侯惇、夏侯淵以及曹仁、曹洪等一班武將。討伐董卓失敗后回到山東，更是大力招賢納士。先是荀彧、荀攸叔姪應招而來，二荀又推薦了程昱，程昱推薦郭嘉，郭嘉推薦劉曄，劉曄推薦滿寵和呂度，滿、呂二人又推薦毛蚧。曹操的態度是不厭其多，來者不拒，一經推薦，馬上委以重任，于禁、典韋兩員大將也被他網羅而來。自此曹操文有謀臣，武有猛將，威震山東。

可是曹操并不滿足，他的胃口大得很，對于他用得到的人才，見一個愛一個，想方設法弄到手，稱他為“人才收集狂”，一點也不過分。許褚、張遼、徐晃、張邰、龐德等勇將，都是被他運用各種手段網羅到自己團隊里來的。

對于劉備新得的謀士徐庶，曹操用拘其母、假造書信的方式弄到自己手里；長阪坡陷入曹軍重圍的趙云，曹操因見其武藝不凡，竟下令軍兵不得放箭，只要捉活的，致使趙云殺出重圍而去。

對由于誤中敵方離間之計，或因激怒而錯殺有用的人才，曹操往往是懊悔不已；得力人才戰死或病亡，曹操的悲痛程度比對自己親人的亡故有過之而無不及，武將如典韋、文臣如郭嘉都是如此。為了不損害自己求賢若渴的形象，使更多的有用之人投奔自己，狂士禰衡裸衣擊鼓辱罵曹操，曹操也不肯殺他，讓他去劉表那里，借以借刀殺人。

劉備一向有不居人下之志，曹操心里非常明白，手下多有勸曹操殺之以絕后患的，曹操怕落得個“害賢”之名而不肯下手；曹操為了使關羽投降，答應其提出的苛刻條件，為了留住關羽他費盡了心血。這些都表現了曹操異常強烈的求才欲望。

如果說三國時代的軍事競爭，歸根究柢是人才競爭的話，那么現代社會的競爭，無論是技術競爭、市場競爭、資訊競爭、資源競爭，說到底也都是人才的競爭。要想在激烈的競爭中求生存、圖發展，廣泛擁有各方面的人才是至關重要的。

人才問題不僅關系到一個企業、一個部門的生存發展，也關系到一個國家的盛衰存亡。曾經有人說過：“人才，是世界上所有寶貴的資本中最有決定意義的資本。”

一九三〇年代初，美國深感知識、人才的重要，除在本國加速人才培養外，還大量從國外引進科技人才。這些人才對美國的科技和經濟的發展，產生了決定性的作用，最終使美國成為世界頭號經濟強國。第二次世界大戰后，日本能夠在一片廢墟上使經濟迅速騰飛，重要的原因就是自明治維新開始就重視人才的培養。實踐證明，凡是在競爭中立于不敗之地的企業，肯定都擁有一批出色的技術和管理人才，因此，現代領導者必須有強烈的求才欲望。

領導者只有集思廣益、多納良言，聽取各個層面的不同意見，才能在制定組織發展策略的過程中不至于產生太大偏差。

企業用人，經常會考慮太多，既擔心如果給人才發展的機會，等他羽翼豐滿后，又跳槽它就，白白為別人培養了人才；又擔心不給他們發展的機會，企業又得不到充分的發展。作為領導者，要像曹操那樣，明白其中的道理。要想使企業得到迅猛發展，必須使人才得到各盡所能的發揮，這樣你的企業才能發展壯大。

一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。