- 人力資源核心技能實戰復盤
- 三茅人力資源網編著
- 639字
- 2022-07-28 10:52:18
第二節 競爭對手價值鏈分析,知己知彼
競爭對手價值鏈分析,其實就是分析競爭對手的價值鏈上哪項工作是其核心競爭力。每個企業根據其戰略規劃、產品層級、客戶需求等,其企業內部價值鏈各環節工作的重點也是不同的。

圖4-3 價值鏈上的微笑曲線決定企業的核心競爭力
如上圖表示:B企業是LIFUD的競爭對手,B企業弧線兩邊的端口處環節代表B企業的核心競爭力是產品研發和市場推廣。
如果LIFUD與B企業直接拼產品研發或市場推廣,無疑難度會加大,甚至可能自取其辱。這時LIFUD應該結合行業價值鏈分析的結果,采取“曲線救國”策略,調整戰術,以獲得競爭上的勝利。
比如,LIFUD在策略上實行雙管齊下。在內部,加大技術研發的投入,加強研發人員的培養和引入,以此提高產品的質量和創新性。在外部,處理好與供應商的關系,與他們達成戰略合作聯盟,確保及時補給物料,并最大限度地拿到最低供貨價,提升產品毛利點。雖然可能在競爭上不一定能獲得勝利,但至少有戰勝B企業的機會。
事實上,LIFUD在LED驅動電源行業內的競爭對手有很多,可能是明緯、銳高、飛利浦,也可能是英飛特、茂碩電源、伊戈爾電氣、TCI等。如何在市場競爭中戰勝他們?從微笑曲線可看出,LIFUD需要繼續發揮其關鍵優勢,做好產品研發,做好供應鏈管理(如采購管理、物料計劃、生產計劃、倉庫管理等)。除此之外,還需根據行業形勢,持續優化企業內部價值鏈,減少運營節點,梳理出關鍵控制板塊,并針對性地最大限度地調動資源。
只有這樣,LIFUD才能做到技術領先、品質領先、服務領先、交付領先,立足于解決現階段和未來的問題,從而立足于世界。