第四節(jié) 職業(yè)選擇的利弊分析

人們會(huì)因?yàn)楦咝剑缧羞M(jìn)入一個(gè)完全不熟悉的行業(yè)，開(kāi)始重新積累經(jīng)驗(yàn)，這似乎很常見(jiàn)。但這種行為對(duì)職業(yè)生涯的影響到底有多大？萬(wàn)物的發(fā)展都有規(guī)律可循，職業(yè)生涯的發(fā)展也不例外。如果在打基礎(chǔ)的階段拔苗助長(zhǎng)地做一些帶團(tuán)隊(duì)、偏管理的事情，很容易導(dǎo)致根基不穩(wěn)。如何才能將自己放在正確的位置，避免職業(yè)生涯貶值呢？

杰克·C.弗朗西斯曾說(shuō)過(guò)：“你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些。”

搜狐首席執(zhí)行官?gòu)埑?yáng)在一次企業(yè)家精神論壇大會(huì)上說(shuō)：“我們生活的目的是工作，工作的目的不是生活?！彼M(jìn)一步解釋說(shuō)，工作的目的不是個(gè)人享受，你要齊家治國(guó)，你要讓你的國(guó)家為你驕傲。張朝陽(yáng)正是通過(guò)努力工作，在解決了生活所需之后，才發(fā)現(xiàn)生活并不是工作的目的。

關(guān)于選擇，似乎永遠(yuǎn)不止有一種答案?，F(xiàn)實(shí)是，很多時(shí)候，每一種方向都讓我們左右為難……為什么會(huì)這樣？最本質(zhì)的原因在于自我認(rèn)知：我們不清楚工作的意義，不了解自己的本心，不知道自己要的到底是什么！

從三茅網(wǎng)眾多大咖的職業(yè)規(guī)劃看，似乎是兩個(gè)極端：一種不斷地變化行業(yè)與崗位，不斷地跨界與融合；另一種堅(jiān)持在同一個(gè)行業(yè)甚至同一家公司深耕，成為本行業(yè)的專家。

哪種選擇對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展更有利，不能一概而論，而是個(gè)人特質(zhì)、HR發(fā)展趨勢(shì)、公司需求等各種因素綜合決定的。職場(chǎng)沒(méi)有地圖，無(wú)法位置共享，跳槽看上去更像是一次豪賭。

事實(shí)上，不少企業(yè)對(duì)HR都有行業(yè)的要求，有的企業(yè)甚至嘗試從業(yè)務(wù)人員中培養(yǎng)HR，這應(yīng)該是一個(gè)積極的信號(hào)，將影響到人力資源發(fā)展的方向。

雖然職場(chǎng)沒(méi)有定式，但我們可以從各種信息中解讀HR的進(jìn)階之路。跳槽絕對(duì)不是隨心所欲，而是一場(chǎng)預(yù)謀已久的行動(dòng)。從行業(yè)到職位，從公司背景到職業(yè)前景，都在我們的考慮范疇，否則很可能多走彎路。

面對(duì)高薪的陌生行業(yè)，我們常規(guī)的選擇方式是列出優(yōu)劣。例如，舊崗位熟悉業(yè)務(wù)流程、有行業(yè)沉淀；新崗位薪資高但完全陌生。如果再細(xì)分，舊崗位是只熟悉業(yè)務(wù)流程，還是也熟悉業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作，這是本質(zhì)上的區(qū)別；新崗位的高薪，與舊崗位相比較高，還是在新行業(yè)依然屬于高薪？高薪是絕對(duì)高薪還是相對(duì)高薪？這些需要我們理性判斷。

當(dāng)然，即使了解了薪酬的高低，我們依然不好做決定，原公司的晉升通道、新單位的穩(wěn)定性等，都是影響因素。假設(shè)順利入職，你的職業(yè)生涯如何規(guī)劃？三五年后，你的方向會(huì)在哪里？是不是再一次清零重來(lái)？

職業(yè)生涯的發(fā)展，到底是像爬山一樣，每次都必須從山腳重新出發(fā)，還是像攀爬鐵絲網(wǎng)，可以適當(dāng)調(diào)整方向，這取決于我們每一次的選擇。

《幸福的方法》里所說(shuō)的道理，十分淺顯易懂。

（1）第一種漢堡是口味誘人但危害健康的垃圾食物，吃它等于享受眼前的快樂(lè)，但同時(shí)埋下未來(lái)的痛苦。擁有這種幸福觀的人被稱為享樂(lè)主義型。

（2）第二種漢堡口味很差，但能夠確保日后健康。擁有這種幸福觀的人正好相反，他們犧牲眼前的幸福，為的是未來(lái)的目標(biāo)。

（3）第三種漢堡最糟糕，既不好吃也不利于健康，如果吃了它，不但此刻沒(méi)有享受到美味，而且日后也會(huì)影響健康。這類幸福觀的人，對(duì)生命已經(jīng)喪失了期望和欲望，既不享受眼前的事物，也對(duì)未來(lái)沒(méi)有任何期望。

（4）最后一種漢堡叫作幸福型漢堡。生活幸福的人，享受當(dāng)下所從事的事情，而且透過(guò)目前的行為他們能夠獲得更加滿意的未來(lái)。

我們的職業(yè)規(guī)劃到底是哪一種漢堡？

工作中究竟什么才是我們想要的？三五年后我們想成為什么樣的人？高薪，高專業(yè)度，還是成長(zhǎng)為本行業(yè)的人力資源專家？

很多時(shí)候，我們會(huì)說(shuō)每個(gè)職業(yè)階段的需求不一定相同，如果在需要沉淀的時(shí)候選擇高薪，那么在該享受高薪的時(shí)候?qū)?huì)發(fā)現(xiàn)缺失太多。

每個(gè)人都有機(jī)會(huì)擁有更好的職業(yè)生涯，關(guān)鍵是如何認(rèn)知和尋找適合自己的方式，去反思自己的內(nèi)心渴求，學(xué)習(xí)接納自己并歸納過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)，讓自己成為自己的主宰者。