5.拒絕斤斤計較者的不合理要求

自私自利、斤斤計較有時雖惹人反感，如果不害人，算是對他人損害較小的劣根性。

在辦公室內，其實有不少斤斤計較的人存在，這些人在沒有利益沖突時，很難發覺其自私一面，一旦涉及到個人利益問題時，便會原形畢露。

其實，只要平日我們多加留意，也不難發覺那些人的自私心理。自私的人不論平日掩飾得怎樣好，一旦涉及個人利益問題時，便很容易露出真面目。例如：

（1）他會以各種堂皇的理由，推掉不屬于自己的工作責任，如： “自己能力處理不來”、“自己手上的工作已經很繁重”、“本來自己做也不妨，但寧愿把機會留給別人增加工作經驗”等。

（2）眼見別人犯錯，他只會在旁偷笑，決不會提醒別人，更不會鼎力相助。一旦有人向你嘲笑某人犯了錯誤也不自覺時，你便要小心這個人。

（3）在飯后結賬時，總愛和別人斤斤計較，或喜愛拿著單據逐項核對，這樣的人，不要期望他會在你有困難時幫助你。

其實只要我們認清身旁的人，哪些是自私自利的人，自私的程度如何，便不容易受傷。

領導者對待斤斤計較、自私自利的人，要注意以下幾點：

（1）滿足正當要求。與這樣的下屬相處，對他們的合理要求應給予滿足，使他認識到你決不為難他，應該辦的事情都會給他辦。

（2）拒絕不合理要求。對于他的不合理要求，在委婉地擺出不能答允的原因之后，巧妙地勸阻他不要得隴望蜀。

（3）辦事公平。如果下級中有這樣的人，當你制定利益分配計劃時，要充分發揮同事的監督作用，將計劃公布于眾，使大家感到是在公平之中進行利益分配，這樣便可避免他與你糾纏。