2.專斷點沒關系

隨著職業女性的不斷增多，女強人也不再是個別現象。我們這本書里所說的辦公室人員中，女性也越來越多。她們的地位和工作能受到社會的認可嗎？

如果你是處在領導地位的女性，你可能遇到了這個問題——自從你成為經理的那天開始，就一直困擾著你——即害怕被人看作是不值得尊敬的無能主管。

女性在工作中受到歧視是勿庸置疑的。但你有一點值得安慰的就是，現在越來越多的人用看待男經理一樣的眼光看待女經理，不把女性看得低人一等。但這并不意味著萬事大吉，眾生平等。

美國的一次調查資料表明，具有參與意識的男女主管通常會得到相同的好評，但是專斷的男經理得到較積極的肯定，而專斷的女主管卻遭到較多的否定。換言之，女主管不能像男主管那樣 “飛揚跋扈”——雖然人們通常都喜歡具有有參與意識的主管。

有跡象表明，工作中的性別歧視正在減少。如果你是一位職業女性，你用我們上面說的那些方法來對待你的部屬，你會發現他們都樂于同你一道干下去。