1.性別歧視沒道理

經常可以從報紙上看到這類報道：入學、招工或畢業分配等，女性往往不能享受與男性同等的待遇，這就是性別歧視。

在有些國家，性別歧視是有罪的，上述事情可以向法院起訴。美國影片《男保姆》中，女作家登報招聘保姆，結果有一個男人來應聘。女作家因為他是男性，不想雇用，那男人便以性別歧視罪向法院起訴。法院受理了此案，判決女作家不得因性別原因而

拒聘那個男人，必須雇用他，直至他不勝任為止。試用下來，男保姆非但工作得相當出色，還引起了女主人的愛慕之心，最后竟喜結良緣。

這部影片其實是以夸張的喜劇手法揭示了性別歧視的不合理性。

在我國現階段，性別歧視主要表現在歧視女性。原因無非是女性有“三期”；經期、產期和哺乳期。認為女性“三期”時，其生理狀況不適宜擔任繁重工作，在“三期”前后，精神也大受影響。尤其是后“二期”，其延續性簡直是無限的，哪個女人不想當個好母親？哺乳期后，還會因孩子生病等種種理由而拖累工作。

甚至有人認為，女人天生“頭發長見識短”，女人的天賦是操持家務，做賢妻良母，而不是搞社會工作。就是婚戀期，有人也以為男女投入程度不同，男人是半身心的，女人則是全身心的。我們不否認男性和女性在性格和生理上是有差別的。男女子等，首先是人格子等，而不是盲目強調男人能夠做到的事，女人也能做到，在明明不適合女性工作的崗位上硬性安排女性，以追求所謂的“男女都一樣”。

但是，社會上的絕大部分工作是不受性別影響的。在這種工作中拒絕任用女性，便是性別歧視。

性別歧視是沒有道理的。且不說古今中外，多少杰出的女性使須眉男子望塵莫及，就是在日常工作中，女性的工作能力與工作態度也不比男性差。“三期”固然影響工作，但是，假若領導者能在此期間給予真誠關心和周到照顧的話，女性工作者一定會感謝在心，以后必定會加倍努力地工作。

“三期”實在是領導與下屬加強感情聯系的好時機。有些企業領導對職工的生日和婚喪喜慶非常重視，原因也在這里。拒絕女性，真是太不明智了。

個別女性不如男性，實際上不是因為性別關系。試想一下，就是一群男性工作者在一起，也是會有高下的。懶惰的人，即使沒有“三期”，也會制造出別的借口來請求組織照顧。勤奮的人，即使在“三期”中也不會虛度。

再說，婦女的“三期”實際上是在為家庭、社會和整個人類承擔責任，就如我們的母親、姐妹和女兒們所在做的。因為她們承擔這種責任而歧視她們，不是太可笑，也太沒良心了嗎？