第一章 成功的個性即財富(二）

5．爭取表現自己的機會

所謂“人往高處走”，就是說沒有人希望永遠居于人下，在工作上能夠獲得成就感，得到上司的賞識，相信是每個人的愿望。可惜老板永遠高高在上，每天總有處理不完的業務，如何能夠對每名下屬的才能有深刻的了解？所以聰明的工薪階層，他們懂得制造自我表現的機會，把握時機，盡顯所長。以下有些簡易的好方法，能助你突出自己的長處，讓上司對你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也會較容易想起你。

①也許你覺得在公司的餐廳吃午餐，或是買飯盒在辦公室桌上草草解決午餐問題，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里進餐，稍作休息后，便回到自己的工作崗位上，表現出精力充沛，充滿熱忱的樣子。

②除了對自己的工作性質有深刻了解外，你還須對其他部門的工作有一定的認識，虛心向別人請教自己不明白的地方，千萬別以為這是費時費力的事情，老板會對這種“通天曉地”職員，極具好感。

③對于公司的發展情況，及業務上的問題，你要特別留意，此舉可令你對公司所面對的種種問題，比其他同事知道得更早，在上司未計劃如何分配工作之前，你已毛遂自薦，主動要求肩負解決某些疑難的責任。

④假如自己做錯了什么事情，你要對上司直認不諱，切勿推卸責任，此舉會令上司覺得你是一個可靠的職員。

兩個具有同等學歷、同等工作能力的員工，老板將如何去選擇擢升人選？那當然是較機敏，人際關系良好，尊重上司，處處給人好感的一個勝算較大了。

所以要競爭，就要存起本錢。

老板指派的工作，應該打起精神，而且要快而準地做妥，當呈報老板時，要表現得不慌不忙，笑容加輕松，準能給人好感的。

每天第一次與老板相遇，別忘記說聲“早晨好”或“午安”，這不是拍馬，是尊重。見到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了，頭發有穢物等，立刻助他一把，這又叫善解人意。

你平日與其他同事十分投機，無所不談，尤其是下午茶或午飯時，張三李四都會數落一頓的；但請記著，千萬別在人前講你上司或老板的不是，因為任何人在利害關頭，難免會出賣你的，一旦被老板知曉，你就必被打人“十八層地獄”了，無心之失，實在影響太大，太不值得了。

有一句話請有志升遷的朋友謹記：平庸之輩永遠沒有機會。

甲小姐是行政助理，公司里大小事情俱由她主理，井井有條，人人都稱贊她“和藹可親”、“責任感十足”，主管亦常說：“沒有了她，我真不知怎樣做事。”好了，主管另有高就，甲小姐一心以為主管這個空缺非己莫屬了。可是，兩個星期過去了，一點動靜也沒有，甲小姐心焦如焚，忙向其他同事打聽，得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管職位，而此人還是在一家較小規模的公司里工作，學歷亦不比，甲小姐高。甲小姐十分不滿，怎么老板會漠視自己的存在？真正原因，竟是甲小姐的形象不佳。

無論上司、下屬、任何人有所求，甲小姐皆不會拒絕，小至借用會議室，大至超時工作，甲小姐俱肯遷就別人，除了獲得“平易近人”的美譽外，同時被視為“無性格”。還有，連雞毛蒜皮之事也插手，又從來不會逆上司旨意，亦給人欠“侵略性”之感。一般而言，老板在找一個具開拓性和魄力十足的主管時，必然不會考慮這等“平庸”之輩。

有什么辦法引起人們的注意力？那就是要爭取表現自己的機會。

公司同事眾多，遇上有人放大假、生孩子、請病假，即表示有暫時的空缺，當然若這些職位比你高級就最好，你大可以向上司表明心跡，做其替工，一則爭取學習機會，二則告訴全公司的人，你除了本職，做其他工作一樣有聲有色！

或者有人遭解雇、調職或剛升級，亦是你的大好機會，細心研究那職位的工作范圍和職權，然后準備一份工作計劃書，親自向老板說明，表現你的口才與智慧，即使這次他認為新職不適合你，起碼你已給他一定印象，下一次可能就會想起你，讓你一顯身手。沒有空缺，也請你把自己“武裝”起來，即是處處表現你的潛力。從現在開始，上司遲到、放假、出門，請不要苦等他回來派工作，先協助他解決簡單的事務，不過，請小心，你只是協助他，不是與他競爭，要是對他造成威脅，則吃虧的是你！所以應凡事顧及他的利益，隨時向他報告工作進度和征求他的同意。

如果你的上司不習慣委托下屬做些重要任務，你何不做使他破例的人呢？告訴他你的意見，讓他知道由你作決定，你會怎樣做和有能力去做。當然，你必須經常學習所有有關上司的工作，分擔他繁重工作，但切記不要太急進，也切莫把他的光芒掩蓋。這樣，你升職的機會必然大增。

在你“表現”自己之前，請先做“家庭功課”，預先弄好計劃，以及提議處理的多種方法，但不要堅持己見。在未站穩腳跟之前，最好依照上司的過去程序做事，卻把效果擺在他面前。當任務愈來愈多時，最好讓自己脫離無關緊要的瑣事，把精力集中于行政事務上。

遇到困難，別把決定權留給上司，設法找到解決辦法才去見上司，要是你對困難認識不夠，別遲疑，找出電話簿，利用一下朋友的的知識和經驗吧！

總之，做了一半的報告，和問號多多的計劃，是不會受到上司欣賞的，因為你根本不能替他分擔重任，要擢升你，自然是天方夜譚了。表現自己，是要表現長處，表現才能，而決不是表現弱點。下面的例子很典型。

你由甲職位調到乙職位，工作性質不同，對你本身很有好處，一則可以有不同體驗，二則更能實習人際關系。

一般人最易犯的毛病是，乙職位的舊任人選仍留在公司，便抱著“出錯就問”的態度，這是十分要不得的，一個成熟的行政人員應該有個性。

由接到任命即日開始，你該向老板詢問清楚你將負有的任命權限，因為同一個職位，有時老板會委以不同人不同的任務。不必理會上一任的做事作風和程序，只要記取你可以怎樣去有效地完成任務，所以重新計劃是必須的。當然，有關實際的數據和公司方面的一向政策，你亦必須清楚了解，最好是預先查閱各項有關資料，以便一上任就馬到功成。