第一章 成功的個性即財(cái)富(二）

5．爭取表現(xiàn)自己的機(jī)會

所謂“人往高處走”，就是說沒有人希望永遠(yuǎn)居于人下，在工作上能夠獲得成就感，得到上司的賞識，相信是每個人的愿望。可惜老板永遠(yuǎn)高高在上，每天總有處理不完的業(yè)務(wù)，如何能夠?qū)γ棵聦俚牟拍苡猩羁痰牧私猓克月斆鞯墓ば诫A層，他們懂得制造自我表現(xiàn)的機(jī)會，把握時機(jī)，盡顯所長。以下有些簡易的好方法，能助你突出自己的長處，讓上司對你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也會較容易想起你。

①也許你覺得在公司的餐廳吃午餐，或是買飯盒在辦公室桌上草草解決午餐問題，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里進(jìn)餐，稍作休息后，便回到自己的工作崗位上，表現(xiàn)出精力充沛，充滿熱忱的樣子。

②除了對自己的工作性質(zhì)有深刻了解外，你還須對其他部門的工作有一定的認(rèn)識，虛心向別人請教自己不明白的地方，千萬別以為這是費(fèi)時費(fèi)力的事情，老板會對這種“通天曉地”職員，極具好感。

③對于公司的發(fā)展情況，及業(yè)務(wù)上的問題，你要特別留意，此舉可令你對公司所面對的種種問題，比其他同事知道得更早，在上司未計(jì)劃如何分配工作之前，你已毛遂自薦，主動要求肩負(fù)解決某些疑難的責(zé)任。

④假如自己做錯了什么事情，你要對上司直認(rèn)不諱，切勿推卸責(zé)任，此舉會令上司覺得你是一個可靠的職員。

兩個具有同等學(xué)歷、同等工作能力的員工，老板將如何去選擇擢升人選？那當(dāng)然是較機(jī)敏，人際關(guān)系良好，尊重上司，處處給人好感的一個勝算較大了。

所以要競爭，就要存起本錢。

老板指派的工作，應(yīng)該打起精神，而且要快而準(zhǔn)地做妥，當(dāng)呈報(bào)老板時，要表現(xiàn)得不慌不忙，笑容加輕松，準(zhǔn)能給人好感的。

每天第一次與老板相遇，別忘記說聲“早晨好”或“午安”，這不是拍馬，是尊重。見到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了，頭發(fā)有穢物等，立刻助他一把，這又叫善解人意。

你平日與其他同事十分投機(jī)，無所不談，尤其是下午茶或午飯時，張三李四都會數(shù)落一頓的；但請記著，千萬別在人前講你上司或老板的不是，因?yàn)槿魏稳嗽诶﹃P(guān)頭，難免會出賣你的，一旦被老板知曉，你就必被打人“十八層地獄”了，無心之失，實(shí)在影響太大，太不值得了。

有一句話請有志升遷的朋友謹(jǐn)記：平庸之輩永遠(yuǎn)沒有機(jī)會。

甲小姐是行政助理，公司里大小事情俱由她主理，井井有條，人人都稱贊她“和藹可親”、“責(zé)任感十足”，主管亦常說：“沒有了她，我真不知怎樣做事。”好了，主管另有高就，甲小姐一心以為主管這個空缺非己莫屬了。可是，兩個星期過去了，一點(diǎn)動靜也沒有，甲小姐心焦如焚，忙向其他同事打聽，得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管職位，而此人還是在一家較小規(guī)模的公司里工作，學(xué)歷亦不比，甲小姐高。甲小姐十分不滿，怎么老板會漠視自己的存在？真正原因，竟是甲小姐的形象不佳。

無論上司、下屬、任何人有所求，甲小姐皆不會拒絕，小至借用會議室，大至超時工作，甲小姐俱肯遷就別人，除了獲得“平易近人”的美譽(yù)外，同時被視為“無性格”。還有，連雞毛蒜皮之事也插手，又從來不會逆上司旨意，亦給人欠“侵略性”之感。一般而言，老板在找一個具開拓性和魄力十足的主管時，必然不會考慮這等“平庸”之輩。

有什么辦法引起人們的注意力？那就是要爭取表現(xiàn)自己的機(jī)會。

公司同事眾多，遇上有人放大假、生孩子、請病假，即表示有暫時的空缺，當(dāng)然若這些職位比你高級就最好，你大可以向上司表明心跡，做其替工，一則爭取學(xué)習(xí)機(jī)會，二則告訴全公司的人，你除了本職，做其他工作一樣有聲有色！

或者有人遭解雇、調(diào)職或剛升級，亦是你的大好機(jī)會，細(xì)心研究那職位的工作范圍和職權(quán)，然后準(zhǔn)備一份工作計(jì)劃書，親自向老板說明，表現(xiàn)你的口才與智慧，即使這次他認(rèn)為新職不適合你，起碼你已給他一定印象，下一次可能就會想起你，讓你一顯身手。沒有空缺，也請你把自己“武裝”起來，即是處處表現(xiàn)你的潛力。從現(xiàn)在開始，上司遲到、放假、出門，請不要苦等他回來派工作，先協(xié)助他解決簡單的事務(wù)，不過，請小心，你只是協(xié)助他，不是與他競爭，要是對他造成威脅，則吃虧的是你！所以應(yīng)凡事顧及他的利益，隨時向他報(bào)告工作進(jìn)度和征求他的同意。

如果你的上司不習(xí)慣委托下屬做些重要任務(wù)，你何不做使他破例的人呢？告訴他你的意見，讓他知道由你作決定，你會怎樣做和有能力去做。當(dāng)然，你必須經(jīng)常學(xué)習(xí)所有有關(guān)上司的工作，分擔(dān)他繁重工作，但切記不要太急進(jìn)，也切莫把他的光芒掩蓋。這樣，你升職的機(jī)會必然大增。

在你“表現(xiàn)”自己之前，請先做“家庭功課”，預(yù)先弄好計(jì)劃，以及提議處理的多種方法，但不要堅(jiān)持己見。在未站穩(wěn)腳跟之前，最好依照上司的過去程序做事，卻把效果擺在他面前。當(dāng)任務(wù)愈來愈多時，最好讓自己脫離無關(guān)緊要的瑣事，把精力集中于行政事務(wù)上。

遇到困難，別把決定權(quán)留給上司，設(shè)法找到解決辦法才去見上司，要是你對困難認(rèn)識不夠，別遲疑，找出電話簿，利用一下朋友的的知識和經(jīng)驗(yàn)吧！

總之，做了一半的報(bào)告，和問號多多的計(jì)劃，是不會受到上司欣賞的，因?yàn)槟愀静荒芴嫠謸?dān)重任，要擢升你，自然是天方夜譚了。表現(xiàn)自己，是要表現(xiàn)長處，表現(xiàn)才能，而決不是表現(xiàn)弱點(diǎn)。下面的例子很典型。

你由甲職位調(diào)到乙職位，工作性質(zhì)不同，對你本身很有好處，一則可以有不同體驗(yàn)，二則更能實(shí)習(xí)人際關(guān)系。

一般人最易犯的毛病是，乙職位的舊任人選仍留在公司，便抱著“出錯就問”的態(tài)度，這是十分要不得的，一個成熟的行政人員應(yīng)該有個性。

由接到任命即日開始，你該向老板詢問清楚你將負(fù)有的任命權(quán)限，因?yàn)橥粋€職位，有時老板會委以不同人不同的任務(wù)。不必理會上一任的做事作風(fēng)和程序，只要記取你可以怎樣去有效地完成任務(wù)，所以重新計(jì)劃是必須的。當(dāng)然，有關(guān)實(shí)際的數(shù)據(jù)和公司方面的一向政策，你亦必須清楚了解，最好是預(yù)先查閱各項(xiàng)有關(guān)資料，以便一上任就馬到功成。