6.狼性精神永遠不會過時

任正非曾說，狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓，奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗。企業要擴張，必須有這三要素。

眾所周知，狼是一種兇猛的動物，它們有著敏銳的嗅覺和直覺，看見獵物就會奮不顧身地進攻捕獵，讓人看一眼就害怕。華為自詡為狼，因為他們能夠看到狼的優點，然后轉換到企業的經營管理中去，堅持貫徹執行狼性精神。

企業在市場競爭中要具備極其敏銳的直覺，能夠準確捕捉機會。就像狼在追捕獵物的時候一樣，時刻關注獵物的行動，保持警惕，瞄準機會，快速進攻。華為就是這樣一個把狼性精神發揮到極致的企業，他們對于市場的敏感度要遠遠超于其他企業，這不是因為他們具有特異功能，而是他們時刻關注市場發展，敢于做出判斷，主動出擊，一舉拿下，逐步占領市場。因此在發現目標時，能夠快速反應過來，在競爭對手之前拿下目標。

發現獵物的時候，狼會奮不顧身，主動攻擊，不給獵物絲毫反抗的機會。華為也始終堅信這一點。他們發現目標之后絕不會主動放棄，而是不屈不撓地緊追其后，只要有一絲機會就絕不罷手。

創業初期，華為的一位主管帶領著華為人在公司的安排下，到俄羅斯開拓市場。當時的華為正處于擴展階段，對于很多陌生的市場都毫不了解，但是這些困難在華為這群“狼”面前算不上什么。

因此，在主管帶領群狼來到莫斯科時，所有員工都充滿信心，干勁十足，因為他們堅信，只要跑遍俄羅斯的每一個角落，就一定會有收獲。然而真正打入市場之后，他們遇到了前所未有的困難，到了俄羅斯已經幾個月了，但是他們卻只簽訂了一筆訂單，這筆訂單甚至小到可以忽略。

當時正是經濟危機爆發的時候，國外的很多企業都面臨倒閉的危險，作為華為的“狼群”一時間不知道該何去何從，但是想到身為“狼”就要有不屈不撓的精神，他們沒有放棄任務，依舊堅守在俄羅斯，向市場宣告：華為永遠都在。

兩年的時間沒有任何收獲，但是主管在這兩年時間內大量招聘人才，儲備人才，組建完善的營銷團隊，拜訪客戶，培養客戶群，終于在經濟危機過后，“狼群”迎來了大豐收。

尋找獵物的時候，即使有再大的困難也絕不輕易放棄，發現目標之后，更要時刻警惕，把握時機，主動進攻，不放過任何機會。這是狼的精神，也是華為的精神。

狼不僅有著敏銳的嗅覺和百折不撓的奮斗精神，更重要的是，狼具有群體戰斗精神和為群體犧牲的精神。在捕殺獵物的時候，狼也會單打獨斗，但是在面對比自己強悍或者體形龐大的獵物時，狼會選擇群體攻擊，前后包抄，多路圍擊，不管獵物有多厲害、體形多大，都難逃狼群的攻擊。

狼群面對強大的獵物時，即便采取群體攻擊也難保狼群毫發無損，但是在圍擊獵物的時候，任何一只狼都不會在戰斗中丟下同伴逃掉，即使是犧牲自己也要幫助同伴捕殺獵物。

企業也是一樣，無論面臨多大的打擊和困難，只要大家團結起來，共同奮斗，一定會解決難題，迎接成功。在這個過程中，任何人都不會丟下同伴，自尋出路，而是共同面對，奮力拼搏。這不僅僅是狼的精神，也是企業要宣揚的精神。

任正非在《致新員工書》一文中強調：“華為的企業文化是建立在國家優良傳統文化基礎上的企業文化，這個企業文化黏合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心、不善于合作、不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會?！?/p>

群體精神不只是共同面對，同甘共苦，還代表了協同合作，互利互助。即使是狼，在母狼剛生下小狼崽，失去戰斗力的時候，成年的狼也會自覺為母狼和小狼崽捕捉食物，它們不會因為同伴的虛弱就把同伴丟棄，相反它們會加倍照顧同伴，一起生存下去。

狼群的這種群體精神正是企業團隊合作的典范，無論什么時候、面臨什么樣的困難，大家共同前進，相互幫助，不擔心任何一個同伴拖后腿，而是共同扶持，相互鼓勵，大家一起奮斗，一起成長，共同走向成功。狼群的這種群體精神是華為人一直堅持貫徹的奮斗精神，也是國內很多企業缺乏的精神。

任正非不止一次強調說：“一個人不管他多聰明，一生中也只能發出幾次智慧的光芒，所有人的光芒聚集起來，華為的未來就很光明。”可見群體精神給企業帶來的好處。沒有最完美的人，只有最完美的團隊，企業的效益好壞，取決于企業團隊的好壞。華為人正是憑借這種群體精神，無論是執行項目還是開拓市場，都能夠闖出一片天地。

企業發展就是需要發展一批“狼”。我們應該學習華為，學習狼的精神，取其精華，去其糟粕。在激烈的市場競爭中拼殺、搏斗，將狼性精神貫徹執行在每一次任務中，不屈不撓，奮勇向前。華為的狼性精神帶給企業越來越多的幫助，使華為不斷成長強大，成為中國通信領域的領頭羊，聞名遐邇，但是華為不會止步于此，他們會更加執著地努力向前發展，追求更大的成功，戰勝更強的敵人，狼性精神在華為會一直延續下去，不會停止。