- 不給骨干股權,你就準備散伙吧
- 臧其超
- 426字
- 2021-11-05 14:45:23
競爭加劇,企業生存艱難
現在一些小微企業是污染的主要來源之一,也是國家管理的死角。未來中國企業必須從粗放型向集約型轉變。小企業需要盡快發展轉型。股權激勵能激發企業活力,讓更多小企業活下來,拯救小企業的命運。
從目前的整體經濟環境來看,外銷短時間內很難有所提高,內銷也面臨著巨大挑戰,短時間內也很難提高銷量。各個行業都在進行整合,通過股權激勵可以做到內外整合。
擺在中小民營企業面前的三條路是:
第一條路,股權激勵內部創業,讓企業迅速發展起來;
第二條路,股權激勵外部整合,迅速整合各種資源;
第三條路,被別人整合或自己死掉。
同時,同行業的競爭日益激烈,有些風氣和游戲規則也在發生改變。其實,現在企業進行股權激勵已經不是什么新奇的事情了,員工都已經習以為常,似乎已經變成了一種風氣。你的企業不進行股權激勵,自然還有別人的企業會做,在信息高度發達的情況下,信息的傳播速度非???,員工獲得相關信息也很容易,如果同行的企業都在做股權激勵,而你的企業不做,會很容易陷入被動。