放寬冰山上的“四不放”原則

我們在企業的實際研究中發現，某些崗位的績優、績差人員在冰山上的特質方面并沒有顯著差別，這意味著冰山上的條件，如年齡、性別、學歷、工作經驗對績效表現的好壞影響，并不如我們想象中的那么明顯。因此在招聘中，對于冰山上的條件到底應該堅守哪些，放棄哪些，需要具體視崗位特點進行合理的取舍，如圖2-3所示。

圖中結果顯示：不同績效樣本對于年齡、性別、學歷、工作經驗這四項不會表現出顯著性（p>0.05）。這意味年齡、性別、學歷、工作經驗對績效表現的影響并沒有明顯差異。

“冰山上”的硬性指標設置既要合理擴大應聘者范圍，避免潛在合適的應聘者在一開始就被篩掉了，也要防止毫無原則地放寬，需要遵循四項原則，即非必要不放、一年內可培養不放、優先條件不放以及超過三條不放。

圖2-3　某崗位績優績差人員冰山上分析示意圖

注：卡方分析屬于非參數檢驗分析方法，常用于分類資料的統計推斷，適用于兩個分類變量的關聯性分析。p值小于0.05或0.01則視為顯著。