過多的經驗要求

現今社會處于一個極速變化的環境中，即所謂的“VUCA”時代，業績與過去經驗的相關性不再顯著。招聘中若設置了過多經驗要求，一方面會縮小喇叭口導致可選范圍變窄，另一方面，大部分經驗可通過培養和學習在較短的時間內彌補，這樣的條件便顯得不必要。

現如今，各行各業都在強調創新，很多全新的產品和服務模式出現，直接影響現代人的生活方式，創造了巨大的收益。那些對變化有著極高敏感度的年輕人，雖然缺乏我們常說的“經驗”，卻是決定企業能否突圍的關鍵。與豐富的經驗相比，快速適應變化與創新思維更符合現代企業發展的需要。

對經驗積累有較高要求的崗位，比如車間主任、財務會計等，招聘時需要對經驗做出限制，那些帶有創新屬性的崗位，對于經驗沒有必要做過多要求。

[1] 即易變性（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜性（complexity）、模糊性（ambiguity）。