過窄的年齡限制

近年來，社會上存在一種“35歲現象”。

不少企業招聘都要求年齡在35歲以下，甚至有的企業還提出了員工“90后”化。年輕人有干勁、有想法，而且薪資要求相對不高，有更強的適應能力和可塑性，確實更受企業青睞。

但需要警惕的是，中國的人口紅利正在消失。調研顯示，某就業平臺上2020年35～49歲年齡段的求職者數量較2019年增長了近15%。過往的人口紅利，讓企業養成了挑剔年齡的習慣，不僅對招聘年齡設置門檻，在企業內部做人員優化時往往首先考慮的也是年齡偏大的員工。

就業市場對“35歲以上”的求職者很不友好，但年齡并不是判斷人才是否稱職的依據。

42歲創業的宗慶后

似乎對于許多人而言，42歲已到了被生活磨得精疲力竭，轉而把人生愿望寄托到下一代的年紀了。但宗慶后在那一年，開始承包校辦工廠，靠著14萬元借款，代銷汽水、棒冰及文具紙張，一分一厘賺錢起家，開始了創業歷程。靠著一股干勁兒，五年后兼并國有罐頭廠，實現產值破億元，創業23年后，成為中國內地首富。

在后來接受訪問的時候，宗慶后曾經總結道：“年齡不是問題，隨著年齡增長，被磨煉的斗志、頑強的精神才是大齡創業的勇氣。”

企業應當正確看待年齡對員工工作狀態的影響，不能過于放大負面影響而偏離了選拔人才的初衷，應該關注人才的能力是否隨年齡增長而提升。