過窄的專業(yè)限制

與學(xué)歷類似，對(duì)專業(yè)要求較高的行業(yè)、崗位，專業(yè)對(duì)口往往是必要條件，如律師、醫(yī)生、高級(jí)財(cái)務(wù)人員等。大部分的通識(shí)類崗位，對(duì)專業(yè)無須多做要求，如人力資源崗位、行政崗位、運(yùn)營(yíng)崗位等。

隨著科技的發(fā)展，衍生出很多新興崗位，如新媒體運(yùn)營(yíng)官、產(chǎn)品體驗(yàn)官等，這些新產(chǎn)生的崗位沒有“對(duì)口”的專業(yè)，更無須對(duì)專業(yè)做出限制。在校園中學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)，能夠應(yīng)用在實(shí)際工作中的非常有限，多數(shù)合適的人才都是進(jìn)入職場(chǎng)之后開始構(gòu)建專業(yè)能力的。

2018年，關(guān)于“四大招聘不限專業(yè)”的新聞引發(fā)了大量討論。作為著名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）和安永（EY）在校園招聘中不約而同地將“財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/稅務(wù)/審計(jì)”崗位的專業(yè)條件改為不限專業(yè)。它們這樣做的目的，是打破專業(yè)限制所造成的人才池限制，在更大范圍內(nèi)找到那些更符合企業(yè)價(jià)值觀、能夠自我驅(qū)動(dòng)、具有高潛力的人才。