過高的學歷要求

為避免選人的不確定性，學歷成為企業選人的一項重要篩選工具。

多數企業相信名牌大學本科生、研究生的能力水平會普遍高于普通高校本科生、研究生。國內的頂尖企業，如阿里巴巴、華為，對于學歷的要求尤其嚴格，對應屆畢業生一般要求是985、211學校畢業的研究生。

許多中小企業基于向標桿企業看齊、吸引高端人才等訴求，也逐步提高了招聘中的學歷門檻，但大多數中小企業無法支付領先于市場的高薪，也無法提供足夠有吸引力的發展平臺。設置過高的學歷門檻導致三方面后果：第一，導致許多中小企業吸引不到優秀的人才；第二，為了吸引高學歷人才，企業承擔了高昂的成本；第三，即便付出了成本，學歷帶來的額外價值往往也難達預期。

一般來說，除了研發類、技術類崗位，需要從業人員有比較強的科研能力，有必要在學歷上做出較高的要求外，其他崗位，均可以適當放寬要求，擴大選擇范圍。