面對人才，要面子還是要人才？

當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是個人物了。當你還停在那里喝酒、吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛所謂的面子的時候，說明你這輩子也就這樣了。

——李嘉誠

人才都有一招鮮。這一招肯定是他的看家本領，他會你不會。面對這樣的人才，你會不會不敢上前，怕對方笑話你沒本事，連這都不會？你會不會已經看不起自己，居然這都不會，還要請他幫忙？你會不會覺得找來一個比自己厲害的人，是一件很沒面子的事情？

有的人認為找到比你更有才的合伙人，可能會無法駕馭他。這種想法普遍存在，也促使很多人選擇與比自己弱一些的合伙人合伙。其實人才能力的高低與你能否駕馭人才并無直接關系，對于比你能力強的人，通過合理的方式，你也可以駕馭他，而且這樣也會讓自己有面子。

關于面子的事，我想說面子就是一種“自認為”的東西。可能你覺得這樣好，這樣做有面子，而他卻覺得那樣做好，那樣有面子……人們所認為的有面子的標準并不完全相同，但無非就是勝人一籌、壓人一等，或者得到了他人的認可和褒獎等。你覺得人家比你有才讓你沒面子，我卻覺得我能讓更優秀的人才進入公司工作，這是公司的魅力，這才是有面子。

小張和小王合伙開了一家教育培訓機構，開業三年以來，運營還算理想，穩賺不賠。近期，二人有了擴張的打算，想著在新辦的公立小學附近再開一家連鎖培訓機構。但這個培訓機構只教美術和舞蹈這兩類藝術課程。

小張和小王都是數理化人才，本身對美術和舞蹈不是很懂，需要有一個專業人士合伙經營才放心。于是他們把各自的朋友圈都翻了一遍，發現還真有這么個人。原來他們的目標人選是二人的初中同學喬娜。喬娜自小喜歡藝術，也一直是學校的藝術特長生，曾經在專業的舞蹈學院學習舞蹈并獲得了多項殊榮，在當地頗有名氣。

喬娜演出的出場費都已經達到了小明星級別，而且還自掏腰包辦了自己的畫展，這么一大紅大紫的人，怎么請得動呢？想想當年他們在一個教室里上課的時候，小張和小王還經常嘲笑喬娜的成績不好，笑話她沒前途。如今喬娜過得比他們滋潤千倍萬倍，這尊大佛會跑到他們的小廟里來嗎？喬娜會不會笑話他二人人生落魄呢？

兩個人雖然很糾結，但還是硬著頭皮約了喬娜吃飯。沒想到喬娜對于兩位老同學的項目非常感興趣，她也很想把自己的才藝傳授給更多的人，正愁沒有一個合適的平臺呢。喬娜沒有拘泥、沒有為難、沒有擺架子，二人的擔憂完全是多余的。

約定好合作細節之后，三人便緊鑼密鼓地操辦起來，選址、裝修、試營業、正式營業，一切都進展順利。

不得不說，喬娜完全沒有“明星”的架子，給了小張和小王很多實用的建議，而小張和小王也放下了面子、重拾了信心。三個人各施所長，把新的培訓機構經營得風生水起。

小張和小王在喬娜這個人才面前，起初有點放不開，怕遭到喬娜的拒絕丟了面子。但為了能與這位人才合伙，二人還是放下面子與之坐到了談判桌上，結果就是三人意見達成了一致。

回想李嘉誠的那句經典語錄，我們要清楚地認識到自己處在哪一條水平線上，并且要知道如何權衡與面子有關的問題。在面子和人才之間，你應該做到以下幾點：

面對真正的人才，給足他面子

如果遇到了企業發展急需的人才，并且確定他就是合適人選，給足他面子他就會心甘情愿做你的兄弟。有才的人一般都愛面子，給他超出預期的回報、特殊的福利關懷、一個華麗的頭銜、一種深厚的情義，這都可能讓人才覺得跟著你倍兒有面子。為了持續這種“榮耀”，他會死心塌地地跟著你來換取這種面子。你們可謂各取所需、互相成全。

你可以不要面子，但必須要控制權

有的時候，人們在找合伙人時，往往害怕合伙人的本事超過自己，難以對其駕馭和控制。這種失控的情況是存在的。所謂魚與熊掌不可兼得，如果必須做出選擇，寧可丟了面子，也不要丟掉對公司的控制權。失去了控制權就等于失去了這家公司。

如果你的面子換不來錢，就換人情

李嘉誠說，當你靠面子賺錢的時候，你就已經是個人物了。但是很多時候，錢并非那么好賺。如果用面子換不來錢，不如換點人情。用你的面子為他人爭取了利益，他人就會感激你，懂得感恩的人就會回報你。都說人情債是最難還的債。如果你成了人情債的債主，積少成多，掙回面子是遲早的事。

綜上所述，在人才面前，面子沒那么重要。得到人才、駕馭人才才是一切之根本，如果能做到這一點，放下面子又何妨。在生意場上，寧可丟面子也不要丟掉權益。