4.2?約定錄用條件——解除合同的最佳選擇

試用期期間辭退不合格員工的最常用的法律依據就是“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。而在實際操作中，很多用人單位簡單地將招聘條件等同于錄用條件，當解除不合格員工時，很容易引起不必要的勞動爭議。

用人單位的新員工錄用條件，除業務能力外，還應包括身體因素、能力因素、職業素養、法律因素等幾方面。身體因素，指身體健康狀況，有無職業病、傳染疾病等；能力因素，指學習教育經歷、工作經歷、技能資質、績效考核情況等；職業素養，指遵紀守法、遵守企業規章制度、職業心態、誠信道德等；法律因素，指是否具有真實的離職證明、配合繳納社保等。

用人單位在設計錄用條件時，應包括兩部分內容，一部分為員工的業務能力要求，由用人部門根據崗位制定；另一部分為通用錄用要求，由人力資源部門統一規范。

【通用的不符合錄用標準示例】

●●偽造學習經歷、培訓經歷、工作經歷、資質證書的；

●●個人簡歷、入職登記表等登記信息與實際不符的；

●●無法提供企業辦理錄用、社會保險等所需證明材料的；

●●入職后不同意購買社會保險或辦理社保轉移手續的；

●●與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關系的；

●●與原用人單位存在競業限制約定且在限制范圍之內的；

●●不能勝任企業安排的工作任務和企業規定的崗位職責；

●●患有精神病或按照國家法律規定應禁止工作的傳染病，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

●●隱瞞曾經受過刑事處罰或紀律處分的事實；

●●通緝在案或者被取保候審、監視居住的；

●●試用期考核在70分以下的；

●●違反企業親屬回避政策未事先說明的；

●●試用期內請假超過3天或遲到超過2次，或者有曠工現象的；

●●未經甲方書面許可不按本合同約定時間到崗；

●●有其他不符合企業規定的具體崗位錄用條件的情形。

用人單位應做好錄用條件的公示和確認工作，在實際操作中可以采用以下一種方式或幾種方式并用：

●●在招聘、錄用階段，企業在發出錄用通知或聘用函時，應在其中明示錄用條件，并要求求職者以書面形式進行確認；

●●在入職辦理階段，企業應要求新員工簽收《錄用條件確認書》；

●●簽署勞動合同時，企業可以在勞動合同中列明具體的錄用條件；

●●將《崗位職責說明書》作為勞動合同的附件，或者直接在勞動合同中列明員工的崗位職責。除在錄用條件中明確約定“符合崗位要求”之外，企業還應當完備崗位描述制度與之配合，并且將標準量化以便于操作。

用人單位在運用試用期錄用條件時，要注意以下幾點：

●●制定錄用條件時，要盡量標準、量化、具體，并具有較強的可操作性；

●●按照錄用條件，隨時對新員工進行考察，并做好反饋和記錄；

●●如證明員工不符合錄用條件，必須在試用期內解除勞動合同，而不能在試用期滿后提出。