3.11　企業對員工試用期約定如何不違法？

【問題提出】

《勞動合同法》第19條明確規定“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過六個月”。對于這一規定不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那么什么是試用期？企業與員工該如何約定試用期？

【問題診斷】

所謂試用期習慣上我們又叫適應期或者考察期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過六個月的考察期。約定試用期的核心目的是讓勞動者和用人單位相互考察和認可，以決定雙方是否建立勞動關系。約定試用期要特別注意：

（1）《勞動合同法》對于試用期期限特別說明。

（2）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定。

（3）試用期最長不得超過六個月（含）。

（4）試用期包括在勞動合同期限內：而不是單獨計算。

（5）相同崗位試用期只能約定一次：也就是說對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次（包括二次或N次雇用）。如果勞動者改變工種的可以重新約定試用期，不改變工種的則不能再約定試用。

（6）試用期不得無故延長：勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

【典型案例】

吳某大學正式畢業后應聘到一家企業，在應聘該企業后實習了一個多月，由于表現不錯，該企業用人部門和小吳說單位有意向接收她，不過想讓她再實習一個月考察一下，到時再決定是否與她簽勞動合同。

請問單位這么約定合法嗎？

【案件分析】

（1）根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（2）大學生正式畢業后，和畢業前的身份不同，屬于正式工作的身份，所以試用期（也就是案例中所謂的實習期）不能超過1次。

特別說明：在《勞動合同法》實施以前，經常有用人單位與勞動者反復約定試用期，以達到自己規避法律的目的。從2008年1月1日起，用人單位再有上述行為就是違法。

風險防范小貼士

試用期和簽訂合同有法律規定，《勞動合同書》對于延長試用期要有清晰規定，最長不能超過六個月（含），一旦超過六個月，哪怕超過0.000001秒鐘，也視同員工自動轉正。

在實際工作中，對于試用期發現不符合錄用條件的員工，要提前給予處理，必須有一定的提前量，不僅僅防止出現勞動糾紛，更重要的是善待新員工，要考慮企業的聲譽和影響。