2.4　招聘需求評(píng)估

為職缺而招聘是評(píng)估需求的基本原則。

1.需求評(píng)估內(nèi)容

根據(jù)當(dāng)期的人力資源盤點(diǎn)情況，結(jié)合人員流動(dòng)趨勢(shì)，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。當(dāng)業(yè)務(wù)部門在預(yù)測(cè)范圍內(nèi)提出人員需求時(shí)，尤其是確認(rèn)有職缺時(shí)，應(yīng)給予支持并積極響應(yīng)；當(dāng)業(yè)務(wù)部門在超預(yù)期范圍提出人員需求時(shí)，人力資源部門至少要弄明白三個(gè)問題：第一，需求的崗位工作內(nèi)容有沒有發(fā)生變化？第二，是不是一定得招聘？第三，有沒有可替代方案？如果確認(rèn)第一項(xiàng)內(nèi)容無變化，則考慮第三，找可替代方案。如果是工作內(nèi)容發(fā)生較大變化，則考慮影響關(guān)聯(lián)的崗位是否要減少工作內(nèi)容，必要時(shí)進(jìn)行工作分析并結(jié)合分析結(jié)果重新定義編制與崗位職責(zé)。

2.招聘需求預(yù)測(cè)

招聘大體需求是可以預(yù)測(cè)的，比如通過離職分析，在歷史數(shù)據(jù)中找規(guī)律，來預(yù)測(cè)近一段時(shí)期的因人員流動(dòng)帶來的需求。企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生崗位增量的需求的部分，可以通過趨勢(shì)線預(yù)測(cè)法來進(jìn)行預(yù)測(cè)，趨勢(shì)線分析法演示如下：

【案例】某公司2008年到2014年的人數(shù)如下：

請(qǐng)預(yù)測(cè)2015、2016、2017年三年的人數(shù)。

方法步驟如下：

步驟一：新建一個(gè)EXCEL文件，按上述表格輸入數(shù)據(jù)，如下：

步驟二：選中表格

步驟三：點(diǎn)擊菜單欄上的“插入”菜單，選擇“圖表”，再選“柱形圖”，點(diǎn)完成，就出來一個(gè)柱形圖，如下：

步驟四：選中這個(gè)柱形圖，點(diǎn)擊屏幕上方的“圖表”菜單，選擇“添加趨勢(shì)線”，在五種“類型”中先選擇“線性”，然后在“選項(xiàng)”中的“前推”中填寫3（要預(yù)測(cè)未來幾年就填幾，我們這里預(yù)測(cè)未來3年，就填3）。然后把“顯示R平方值”以及“顯示公式”都選中，點(diǎn)擊確定，就出來一條趨勢(shì)線，并且顯示了公式和R平方值。

步驟五：不斷重復(fù)第（4）步，唯一不同的是在“類型”選項(xiàng)中，分別選不同的類型。

步驟六：五種類型就有5個(gè)不同的R平方值。R平方值的范圍為0～1，越接近1表示函數(shù)越準(zhǔn)確。在5個(gè)不同的值中，選擇最接近1的那個(gè)，作為預(yù)測(cè)公式。本范例R平方值最接近1的是0.9856，對(duì)應(yīng)的預(yù)測(cè)公式是y=9.0833x2-12.774x+116.43。y代表人數(shù)值。

步驟七：將未來3年的變量（x，年數(shù)）帶入預(yù)測(cè)公式，即可預(yù)測(cè)出未來3年的數(shù)值。

如2015年，即第8年，x=8，則2015年人數(shù)=9.0833×82-12.774×8+116.43=596人

2016年人數(shù)=9.0833×92-12.774×9+116.43=737人，以此類推2017年約為897人。