技能點(diǎn)8 轉(zhuǎn)正考核評估

新員工試用期滿前，人力資源部需要落實(shí)轉(zhuǎn)正考核，一般需要履行轉(zhuǎn)正的審批流程。轉(zhuǎn)正申請一般由員工個(gè)人提出，個(gè)人述職后逐級審批。

此時(shí)，需要填寫《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》，如表4-5所示。

試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵是要提供能夠證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。因此，試用期內(nèi)對員工及時(shí)、客觀地考核評價(jià)非常重要，企業(yè)內(nèi)部有具備完善的試用期考核體系，才能對不符合錄用條件的員工進(jìn)行客觀地評價(jià)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。