技能點7 試用跟蹤輔導

對于通過篩選測試而來的求職者，在簽訂勞動合同的同時應規(guī)定一定的試用期。通過試用期與求職者的接觸，仔細觀察、考核求職者在試用期的表現(xiàn)，一般能辨別出求職者能力如何。

新員工入職后的三個月內，一般都處于離職的高發(fā)期。員工離職，無論是對新員工本人還是對企業(yè)，都是一個不利的結果，所以試用期內的跟蹤輔導工作尤為重要，這樣可以有效降低新員工的流失率，保障招聘效果。試用期過后要填寫《員工試用期考核表》。如表4-3所示。

試用期除了要定期與新員工溝通交流之外，還要及時了解新入職員工的工作動向和職業(yè)心態(tài)。盡量采取一對一的輔導方式，保證新人有人管，有人帶，使新員工快速進入角色，平穩(wěn)度過試用期。試用期期間，要填寫《新員工試用期跟蹤輔導表》，如表4-4所示。