管理技能五 勞動合同管理

技能點(diǎn)1 勞動合同核定

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動者和用人單位簽訂勞動合同時(shí)的法律地位平等。但在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。遵守用人單位的勞動紀(jì)律、內(nèi)部勞動規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度等，同時(shí)享有用人單位的工資、勞動保險(xiǎn)和福利待遇。

起草勞動合同草案，必須掌握勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。

一、法定條款

法定條款是依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不遵守法定條款，勞動合同不能成立。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1.勞動合同期限

勞動合同期限是指勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動合同期限分為三種：一是有固定期限的勞動合同，訂立勞動合同時(shí)明確約定合同生效和終止的時(shí)間，也稱定期勞動合同；二是無固定期限的勞動合同。沒有明確約定終止日期，在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休；三是以完成一定工作為期限的勞動合同，這是一種特殊的定期勞動合同，當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期間，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

2.工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是指勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種、崗位、工作地點(diǎn)和場所。關(guān)于工作的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

3.勞動保護(hù)和勞動條件

勞動保護(hù)是指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。勞動條件是指為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。

4.勞動報(bào)酬

勞動報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。此項(xiàng)條款應(yīng)明確員工適用的工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、工資計(jì)算辦法、獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間，以及下崗待工期間的工資待遇等，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.社會保險(xiǎn)

社會保險(xiǎn)是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)，以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。本項(xiàng)條款應(yīng)明確雙方當(dāng)事人各自的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)項(xiàng)目、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)辦法等。

6.勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)則和秩序，包括國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的規(guī)則和用人單位按照合法的程序制定的內(nèi)部勞動規(guī)則。

7.勞動合同終止的條件

勞動合同終止的條件是指導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消失的原因，包括法定終止條件和約定終止條件。合同期限屆滿、約定義務(wù)完成屬于法定終止條件。約定終止條件，即雙方當(dāng)事人根據(jù)各自的實(shí)際情況，經(jīng)對方協(xié)商一致，將一定情形的發(fā)生作為合同終止的法律事實(shí)，當(dāng)約定的事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，勞動合同自行終止。

8.違反勞動合同的責(zé)任

勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定一方當(dāng)事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

二、約定條款

一般常見的約定條款主要包括以下內(nèi)容：

1.試用期

試用期是指勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別考察勞動者是否符合錄用條件、用人單位所介紹的勞動條件是否符合實(shí)際情況等。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期不得超過兩個(gè)月；半年期勞動合同試用期不得超過15天；一年期勞動合同試用期不得超過一個(gè)月。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。

2.培訓(xùn)

雙方當(dāng)事人可以約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等。

3.保密事項(xiàng)

勞動過程涉及用人單位的商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項(xiàng)做出明確規(guī)定，使之成為勞動者履行勞動合同的一項(xiàng)基本義務(wù)。

4.保險(xiǎn)和福利待遇

雙方可根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)效

益，選擇協(xié)商確定補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)和適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的福利待遇。

5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

勞動合同當(dāng)事人的具體要求千差萬別，如住房、班車、子女就學(xué)等問題都可成為勞動合同內(nèi)容，這些內(nèi)容只要不違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，一經(jīng)雙方商定，均為合法有效，對當(dāng)事人具有法律約束力。