俗話說吃虧是福，這句話同樣適用在職場。在必要的時候，犧牲一下自己的利益而保全團隊或者公司整體的利益，是一種明智之舉。

謙遜歷來被認為是現代職場每個白領必備的素質之一，也是職場競爭中的一大護身法寶。

小月最近心情不好。她的團隊正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的項目招標，她很努力，也對自己這一次的創意很滿意。她覺得這次是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和兩個搭檔加班加點，犧牲了好幾個周末休息時間。就在她通過一次次的努力，快要把項目拿到手的時候，老板讓她把這個項目交給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關系更好，拿到這個項目的把握性更大一些。老板讓小月理解，為公司利益有時需作點個人犧牲。

眼看著自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化為泡影，小月感到心里堵得慌。從小到大，她的長輩都這么教導她，為人要謙遜，為人要禮讓，可她現在真不知道到底要不要謙讓，她懷疑：21世紀，謙讓到底還是不是一種美德？

現代公司之間的競爭，不再是個人之間的單打獨斗，而需要“打群架”。因為公司的目標是在競爭中取勝，取得最大的效益。也就是說，你所在的公司，首要任務是把“餅”做大，其次才是內部如何分“餅”的問題。職場新人進入公司后，公司會讓他扮演一定的角色，如同導演選定角色，一旦大戲正式開始，作為一個演員，你就要遵循最起碼的職業道德，不能將個人恩怨帶到臺前。顧大局，識輕重，這就是現代的團隊精神。

為了取得最大化效益，公司領導往往需要綜合平衡，有時要采取舍卒保帥的策略。在取舍兩難的時候，他們往往會讓一些員工作出犧牲，在這種情況下，就需要你有謙遜的美德。這就像一場比賽，需要隊員之間的相互配合，在必要的時候，犧牲自己的利益。

上面的案例中，如果小月不將自己的創意相讓的話，她也有可能拿到項目。但是，如果脫離了團隊，那將來就再也沒有人配合你了，在公司里將孤掌難鳴，也很難成功。所以，作為職場中人，一定要保持謙遜的美德，學會盡快融入集體，并在其中找到自己扮演的角色。

一分耕耘一分收獲，付出要求獲得回報是很正常的心理，但是，如果過分注重眼前利益，對職場人來說，有可能適得其反。特別是，總是斤斤計較地跟領導提加薪或獎金的事，一旦超出領導的心理承受范圍，他就會感到厭煩，對你產生反感。即使領導滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心里認為你這個人太功利，不尊重他，從此你在他心里就留下不好的印象。因此，即使你認為自己應得到更好的，也不要去據“理”力爭，而應讓領導主動獎勵你。因為即使勉強爭到手了，對你也沒什么好處，只會給領導留下壞印象，讓你得不償失。

如果因為你的謙讓，使團隊獲得了成功，領導心里肯定有數，同事對你也更加欽佩，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會。所以，嚴格地講，你的謙遜并不是真正意義上的“犧牲”，只是“吃虧”，這種“虧”不吃以后很可能要“吃大虧”。適時的吃虧會換來適時的回報，“吃虧是?！本褪沁@個道理。

在必要的時候，犧牲一下自己的利益而保全團隊或者公司整體的利益，是一種明智之舉。