優秀的企業尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是控制能力發揮的“開關”，因此擁有最純粹的忠誠，可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致，這樣的員工升職機會也是最多的。

職場上有一條金科玉律：給你發薪水的那個人永遠是正確的。所以在職場中，說話辦事還是以小心謹慎為妙，說不定什么時候就說錯了話，辦錯了事，讓加薪、升職離我們越來越遠。那么我們在平時的工作中應該小心哪些方面呢？

（1）維護領導的利益

領導的利益是非常廣泛的，它包括很多方面的內容。作為企業的員工要能夠幫助領導解決企業所面臨的各種問題，解決企業的困難。如果這一方面你做不到，那么就會被領導視為酒囊飯袋之徒。

領導是員工的上級，他對員工的表現和態度是非常敏感的。為了達到升職加薪的目的，你就要使自己的一切行為都要符合領導的利益，這是尤其重要的。如果你在某一行為上損害了領導的利益，哪怕一次無意的損害，都會使領導感到厭惡，他絕對不會對你有好感，從而不會給你升職和加薪的機會。

（2）不要探聽領導的“秘密”

如果你偶然發現領導的不可告人的秘密，那么最好的做法是保持沉默，寧把話全爛在心中也絕不能說出去。現今有許多人為得知領導的“秘密”，四處打探，認為如果知道領導的一些小秘密，則可以和領導“拉上”關系。殊不知，打探“秘密”是不尊重人的表現之一。

（3）不能將自己“捧得”太高

適當地推銷自己是非常必要的，但絕不能過頭。因此千萬不能在領導面前自恃自己才高八斗，顯得神通廣大，無所不能，無所不會，這樣不僅不能使領導驚嘆和贊賞，還會使領導對你失去安全感，在心理上給領導壓力，使他對你有所防備。

每個領導都有自己的“二防策略”。“一防”你自恃太高，被其他公司利誘，做出損害公司利益的事情。“二防”你不思上進，當權力掌握到你手里后，假公濟私，謀求私利。

（4）“忠誠”不是說的，而是做出來的

有些人總以為說“忠誠”領導才會知道，其實“忠誠”是做出來的。當領導稱贊某一個員工在公司的作用時，會用“公司里沒有此人不行”的語言，這實際上是在夸獎員工的能力，但忠誠的員工在領導面前，一定是保持謙和，踏踏實實，得到表揚不驕傲，努力把自己工作做好的人。

忠誠的人是勤奮的，是低調的，是對工作精益求精、一絲不茍的人。